为什么有的硬件工程师能月入数万？真相在这里

“硬件不如软件吃香”、“硬件干活多、待遇低、门槛高”、“十年硬件转IT，真香！”...等等诸如此类的言论在硬件工程师的圈子里层出不穷，从另一个角度看，这也是硬件领域工资两极分化严重造成的，有实力有经验的工程师，月入数万轻轻松松，而刚入门的硬件工程师甚至还有些在温饱线上挣扎。

　　这并不是说行业对新生代硬件工程师非常排斥，而是很多新入行的硬件工程师在学校里学的东西是远远不能够应用到实际工作中来的，想成为一名合格的硬件工程师，更要在上课和工作之外的时间多下功夫，最重要的是“有人带”。

　　比如，现如今很多硬件工程师还不知道“电源完整性”是什么，如果他们抽出时间系统的学习一下电源完整性的知识，只需要把一本相关的书籍看完就够了，但是他们反而会振振有词的说“我们的电源是按照LDO标准设计的”或者“我们上面没有电源，不是220V供电的”等等诸如此类的话。

　　上述的工程师绝非少数，十个里面有两三个毫不夸张，他们设计产品基本没多少理论概念，全靠经验和试着拼凑起来。这就越发能体现项目经验和理论学习的重要性，这也是很多硬件工程师入行数年但是能力和薪资都没有提升的主要原因，目前阻碍行业快速发展的也是这些很基础性的问题。

　　高学历硬件工程师同样存在类似的问题，有一位老硬件工程师曾经不无感叹的说过“一个211毕业的电子工程硕士，连传输线方程都不知道，就要跟我讨论阻抗匹配问题，更别说刚出校门的本科生了。”

　　但这并不代表着硬件门槛过高，很多产品并没有很高的速率，要求特别严格的SI、PI，像一些很小的电器、智能硬件的控制板，能联通就可以，也用不到什么理论规则，但是这会使一批这样的硬件工程师埋头苦干十年也没有任何进步，更何谈薪资的上涨呢？

　　近年来，随着与美国“贸易战”的不断深入和白热化，全球电子信息产业都受到了不同程度的影响，国内则加快了实现硬件自助可控的步伐，带来的利好消息就是经验丰富的工程师们普遍受益，薪资待遇都有很大提升，然而也对一些水平一般的硬件工程师提出了更高要求，即快速学习新技术和补充自身理论知识，将技术转化为价值成果。

　　这给很多刚毕业和毕业2-4年的年轻工程师带来很大压力，因为这正是他们刚接触项目的时候，很多人在基础不牢的情况下做过两个项目就开始浮躁自大起来，其实距离成为真正的高手还有很长一段距离。一般来说毕业五六年后才可能进入这一阶段。

　　EDA365电子论坛就为解决“硬件新人如何成为高手”而生，数十位来自世界顶级硬件公司的专家大咖通过线上授课和论坛答疑的形势带新人快速成长，目前整个论坛活跃着超过三十万电子硬件工程师，技术贴超过一百五万条，不怕你有问题，有问题就能得到解决，可怕的是觉得自己没有问题，那样谁也不能帮你进步。

　　目前，很多硬件工程师在EDA365电子论坛专家版主的指导下，承接了很多外包硬件设计，一是EDA365电子论坛有专门的企业外包板块，二是因为工程师们在做设计时可以随时请教论坛中的同行和专家版主等，为顺利完成设计工作打好了基础，也提升了自己的实践能力和项目经验，这份经验和实操能力可能才是目前新生代硬件工程师所最需要的。

硬件明明比软件更难，为什么硬件工程师待遇还不如软件？

先说是不是，再回答为什么。

硬件明明比软件更难

答：是。我当年电子信息工程专业的时候，就是觉得硬件太难学了，动手能力也差，模电，数电，高频，信号与系统什么完全学不懂，怒而转投软件，好歹还可以自学成才。硬件属于完全不能自学的那种。

国内的硬件技术也不如软件

答：如果说芯片级的硬件技术的话，国内在这方面的技术，确实不如阿里腾讯百度的软件技术，后者已经发展到全世界一流水平。题主的意思应该是硬件技术落后，所以更需要高薪招聘人才来发展，意思我懂，下面再聊。

如果说板级硬件技术，正如 网友@大帅 所说，这个技术要求就不太高了。尽管学习和入行的门槛高，但一旦学成之后，工作过于简单，且没有技术可言，不能和软件比。

板级硬件现在都只剩抄抄图，看看芯片说明书。芯片说明书甚至帮你把外围电路都说了个七七八八。只需要一个高级的拼装工。

为什么硬件工程师待遇还不如软件？

答： 这个问题虽然是问为什么，但我还是想回答下是不是，答案：是，符合事实。很多硬件工程师自己也认为，搞硬件的工资只能开这么多，不可能再多了。(哪里都有例外，特别优秀的别杠啊)

至于为什么？

正如我一直跟我朋友所说，一个职位的工资高低并不取决于该职位的技术难度，而是取决于该职位的市场价值。而市场价值又是由市场需求来决定。

难的工作不一定市场需求大，容易的工作也不一定市场需求小。造原子弹难不难？造火箭难不难，当然难！但这个在中国有市场需求吗？除了进军工企业。回答也有人贴了火箭工程师的价格了。

其实说白了，原因就是硬件工程师的市场需求远远小于软件工程师的市场需求。

先说板板级硬件工程师。

在我这些年所经历的各类公司中，一个大部门几十号人马，硬件工程师的数量基本都是个位数，其他都是软件工程师。软硬工程师比例从5:1到10:1不等。同样，对于一个项目，会分配若干软件工程师，但硬件工程师可能就只一个，承担所有模块。

即使对目前人力资源比较充裕的手机行业来说，硬件工程师也顶多细分为通用硬件工程师，基带硬件工程师，射频硬件工程师，Audio硬件工程师。而对于其他个行业，可能就一个通用硬件工程师通吃所有了。

至于为什么需求这么小，前面也提到了，板级硬件技术发展了这么多年，很多东西都集成化，模块化了，没有硬件工程师发挥创造的舞台了，招一个牛逼的和一般的差不了太多。尤其在联发科创造的turnkey解决方案推动下，几乎所有的芯片原厂都会提供全套参考设计，也就是可以抄作业，抄好作业甚至还可以请芯片原厂检查一下作业。一旦作业完成之后，硬件工程师的活就剩下日常打杂，失效分析，产线故障处理，配合软件调试软件之类，再也没有设计与创作的空间。一个产品上市如果需要持续的硬件设计改进，说明这个产品的硬件设计一开始就是一坨屎，这种事情是绝对不允许发生的。而对软件而言，无论什么阶段，都可以持续改进，提高创新。说不定，还能引出一点新问题出来，大不了后续来个OTA升级修复就得了，可这些工作都需要人去干吧，需要软件去干吧。

在一个产品生命周期的任何一个阶段，软件工程师可发挥的空间远远大于硬件工程师。而硬件工程师，一旦方案最终确定，就稳定了。

再说说芯片级的硬件工程师，这严格说已经是芯片设计工程师了。这典型的属于技术难度大且有市场需求的职位了。所以，工资待遇是超过同行业的软件工程师的。但仍然比互联网那些软件工程师要低很多。搞互联网软件的人虽然多，但互联网公司的软件迭代快，软件需求更是多得多得多。互联网公司赚钱的规模效应远比芯片公司的规模效应大。

有的人认为硬件工程师工资待遇低是因为硬件越来越不赚钱，行业利润低。我认为这不是主要矛盾。

滴滴七年亏了500亿，你见它的软件工程师工资低了吗？美团之前也一亏损，直到2020才开始盈利，你见它的软件工程师工资低了吗？亚马逊亏损了20年，你见它软件工程师工资低了吗？

事实上，在再不赚钱的公司，软件还是也要比硬件多几百块钱。

那硬件工程师的出路在哪里？

我不喜欢只提出问题，分析问题，而要能解决问题。

对于还没入行的，两个字，只能是劝退了。

入行不久的，四个字，尽早转行。

对于入行很久或者对硬件痴迷热爱的，可以在职业规划上优化，亡羊补牢，为时不晚。

硬件工程师虽然待遇低，但公司与公司之间差距也是很大的。待遇按供应链分，欧美芯片原厂>国内芯片厂(包括台湾省)>OEM&ODM终端厂>方案公司。所以，在跳槽的时候，尽量从右往左跳，工资待遇和技术竞争力会越来越好。凡事都有例外，像OPPO/VIVO这样的终端厂硬件待遇长期碾压芯片原厂，但我仍然建议一个硬件工程师至少有一段在芯片原厂的工作经历，以夯实技术，丰富经验，拓展视野，这只有原厂才能给你的，终端厂是给不了。然后再居高临下，傲视天下的姿态下嫁到有钱的终端厂，才是一个完美的结局。

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