硬件明明比软件更难，为什么硬件工程师待遇还不如软件？

先说是不是，再回答为什么。

答：是。我当年电子信息工程专业的时候，就是觉得硬件太难学了，动手能力也差，模电，数电，高频，信号与系统什么完全学不懂，怒而转投软件，好歹还可以自学成才。硬件属于完全不能自学的那种。

答：如果说芯片级的硬件技术的话，国内在这方面的技术，确实不如阿里腾讯百度的软件技术，后者已经发展到全世界一流水平。题主的意思应该是硬件技术落后，所以更需要高薪招聘人才来发展，意思我懂，下面再聊。

如果说板级硬件技术，正如 网友@大帅 所说，这个技术要求就不太高了。尽管学习和入行的门槛高，但一旦学成之后，工作过于简单，且没有技术可言，不能和软件比。

板级硬件现在都只剩抄抄图，看看芯片说明书。芯片说明书甚至帮你把外围电路都说了个七七八八。只需要一个高级的拼装工。

为什么硬件工程师待遇还不如软件？

答： 这个问题虽然是问为什么，但我还是想回答下是不是，答案：是，符合事实。很多硬件工程师自己也认为，搞硬件的工资只能开这么多，不可能再多了。(哪里都有例外，特别优秀的别杠啊)

至于为什么？

正如我一直跟我朋友所说，一个职位的工资高低并不取决于该职位的技术难度，而是取决于该职位的市场价值。而市场价值又是由市场需求来决定。

难的工作不一定市场需求大，容易的工作也不一定市场需求小。造原子弹难不难？造火箭难不难，当然难！但这个在中国有市场需求吗？除了进军工企业。回答也有人贴了火箭工程师的价格了。

其实说白了，原因就是硬件工程师的市场需求远远小于软件工程师的市场需求。

先说板板级硬件工程师。

在我这些年所经历的各类公司中，一个大部门几十号人马，硬件工程师的数量基本都是个位数，其他都是软件工程师。软硬工程师比例从5:1到10:1不等。同样，对于一个项目，会分配若干软件工程师，但硬件工程师可能就只一个，承担所有模块。

即使对目前人力资源比较充裕的手机行业来说，硬件工程师也顶多细分为通用硬件工程师，基带硬件工程师，射频硬件工程师，Audio硬件工程师。而对于其他个行业，可能就一个通用硬件工程师通吃所有了。

至于为什么需求这么小，前面也提到了，板级硬件技术发展了这么多年，很多东西都集成化，模块化了，没有硬件工程师发挥创造的舞台了，招一个牛逼的和一般的差不了太多。尤其在联发科创造的turnkey解决方案推动下，几乎所有的芯片原厂都会提供全套参考设计，也就是可以抄作业，抄好作业甚至还可以请芯片原厂检查一下作业。一旦作业完成之后，硬件工程师的活就剩下日常打杂，失效分析，产线故障处理，配合软件调试软件之类，再也没有设计与创作的空间。一个产品上市如果需要持续的硬件设计改进，说明这个产品的硬件设计一开始就是一坨屎，这种事情是绝对不允许发生的。而对软件而言，无论什么阶段，都可以持续改进，提高创新。说不定，还能引出一点新问题出来，大不了后续来个OTA升级修复就得了，可这些工作都需要人去干吧，需要软件去干吧。

在一个产品生命周期的任何一个阶段，软件工程师可发挥的空间远远大于硬件工程师。而硬件工程师，一旦方案最终确定，就稳定了。

再说说芯片级的硬件工程师，这严格说已经是芯片设计工程师了。这典型的属于技术难度大且有市场需求的职位了。所以，工资待遇是超过同行业的软件工程师的。但仍然比互联网那些软件工程师要低很多。搞互联网软件的人虽然多，但互联网公司的软件迭代快，软件需求更是多得多得多。互联网公司赚钱的规模效应远比芯片公司的规模效应大。

有的人认为硬件工程师工资待遇低是因为硬件越来越不赚钱，行业利润低。我认为这不是主要矛盾。

滴滴七年亏了500亿，你见它的软件工程师工资低了吗？美团之前也一亏损，直到2020才开始盈利，你见它的软件工程师工资低了吗？亚马逊亏损了20年，你见它软件工程师工资低了吗？

事实上，在再不赚钱的公司，软件还是也要比硬件多几百块钱。

那硬件工程师的出路在哪里？

我不喜欢只提出问题，分析问题，而要能解决问题。

对于还没入行的，两个字，只能是劝退了。

入行不久的，四个字，尽早转行。

对于入行很久或者对硬件痴迷热爱的，可以在职业规划上优化，亡羊补牢，为时不晚。

硬件工程师虽然待遇低，但公司与公司之间差距也是很大的。待遇按供应链分，欧美芯片原厂>国内芯片厂(包括台湾省)>OEM&ODM终端厂>方案公司。所以，在跳槽的时候，尽量从右往左跳，工资待遇和技术竞争力会越来越好。凡事都有例外，像OPPO/VIVO这样的终端厂硬件待遇长期碾压芯片原厂，但我仍然建议一个硬件工程师至少有一段在芯片原厂的工作经历，以夯实技术，丰富经验，拓展视野，这只有原厂才能给你的，终端厂是给不了。然后再居高临下，傲视天下的姿态下嫁到有钱的终端厂，才是一个完美的结局。

月薪30K的硬件工程师需要哪些技能？你都具备了吗？干货收藏系列

大家好，最近一直游荡在各个招聘网站，找简历，部门全员招聘。

简历的重要性也不用多说，不论是网站的在线简历，还是附件的PDF简历，都建议认真填写，一个错误的标点符号，可能就错失了一个好机会。

之前在知乎看到一篇文章，年薪百万的硬件需要会什么？

太遥远了，看不见，也摸不着，身边也没有。

今天的话题是月薪30K的硬件工程师需要哪些技能，努力一下，可以实现。

30K-45K 15薪 资深硬件工程师 合肥华米

8年以上经验会限制很多人，华米是做手环的，有低功耗、蓝牙和WiFi这些工作经验的，是有优势的。

2020年营收10亿美金，妥妥的独角兽，但公司趋于饱和，招聘要求也比较高，作者投过简历，无音讯。

25-45K 15薪 硬件工程师 北京美团

很多互联网公司，如头条、美团、百度、滴滴、网易、新东方等等都在招聘硬件，给的工资也非常香，作者如果在大城市，可能早就去面试了。

工作经验三年，需要有复杂高速系统研发经验，基本要求不高，可以去试试。

24-40K 高级基带工程师 上海传音

传音被称为“非洲手机之王”，占据了非常市场的半壁江山，很多人不知道这个牌子，也是正常的。

五年以上经验，和大部分基带工程师的招聘要求差不多。

20-35K 16薪 高级硬件工程师 深圳TP-LINK

TP_LINK路由器，大家肯定都用过，是全球领先的网络通讯设备供应商，2年以上硬件工作经验，就开20K以上了，可以去试试。

看了以上这些，大家有什么想法？

第一，打工人，选择一个好的行业至关重要，尤其是毕业后的第一份工作。

如上面的智能穿戴，手机，智能安防，无线通信，还有最近很火的电动汽车，我想应该都不会差。

用一个51单片机开发硬件，能开多少工资？

板子上连DDR都没上，能开多少工资？

不是我瞧不起51单片机，用51做一个产品，能卖1W吗，显然不能，高端的骁龙888 SOC，加上税专利等，就近千块了，手机再卖个几千块，不是稀疏平常的吗，利润自然也不会低。

因为硬件不像互联网，有很多的成本，供应链，物料，生产，研发，测试，运输等等这些都是成本，赚取的利润还要给员工发工资，自然高不了，我司一个哥们，主板优化了一个物料，每年给公司省下几百万，是不是很夸张。

如果我去创业，肯定不做硬件，首先这成本就受不了。

真要做，我肯定用51单片机，上次群里说道，一哥们，靠卖电子蜡烛，深圳买了几套房，这有什么技术含量吗？

这才是智者。

很多人做自媒体，写专栏，写书，前期费事一点，后期真的是躺着赚钱，边际成本很低，一劳永逸。

上面说的有点啰嗦，一句话总结就是：选择一个好的行业，选择一些难的事情做。

第二，要安静，不要浮躁。

因为做自媒体的原因，关注了很多公众号，某些知乎教育家的标题，不是逆袭，就是月薪6W等等，营造的氛围都很焦虑，我真想骂人。

现实中并没有那么多逆袭！

逆袭的故事，往往是以少胜多，以弱胜强，尤其是一个比自己还普通的主角逐渐在故事里混的风生水起，美女争相投入怀抱，容易让身为大部分是普通人的读者带入故事，和主角一起成长，走向人生巅峰。

offer2里面的丁辉，热度是最高的那一位，和其他求职者，他可能没有那么的亮眼，最终没能逆袭进入君合，但不可否认，他已经足够优秀，二本本科顺利考上985政法大学的研究生，已经比很多人优秀了。

我跳槽后，工资比很多同学的工资都要高了，一对比之后，我还是不满足，人的欲望是无穷无尽的，和麦叔聊到，一直强调，需要降低欲望，降低欲望不代表躺平，而是认清自己，和自己比较，有进步就好。

内卷，我觉得就是过度和别人比较造成的，你加班，我加班，你不走，我也不走，你通宵，我也通宵，蛋糕就这么大，本来是一人一半，每人每天多加班3小时，蛋糕还是一人一半，是不是应该换个思路，两个人如何把这个蛋糕做大，这样每个人分的就多了。

上面还是有点啰嗦，一句话总结：做自己，不断寻求进步。

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