为什么有的硬件工程师能月入数万?真相在这里
“硬件不如软件吃香”、“硬件干活多、待遇低、门槛高”、“十年硬件转IT,真香!”...等等诸如此类的言论在硬件工程师的圈子里层出不穷,从另一个角度看,这也是硬件领域工资两极分化严重造成的,有实力有经验的工程师,月入数万轻轻松松,而刚入门的硬件工程师甚至还有些在温饱线上挣扎。
这并不是说行业对新生代硬件工程师非常排斥,而是很多新入行的硬件工程师在学校里学的东西是远远不能够应用到实际工作中来的,想成为一名合格的硬件工程师,更要在上课和工作之外的时间多下功夫,最重要的是“有人带”。
比如,现如今很多硬件工程师还不知道“电源完整性”是什么,如果他们抽出时间系统的学习一下电源完整性的知识,只需要把一本相关的书籍看完就够了,但是他们反而会振振有词的说“我们的电源是按照LDO标准设计的”或者“我们上面没有电源,不是220V供电的”等等诸如此类的话。
上述的工程师绝非少数,十个里面有两三个毫不夸张,他们设计产品基本没多少理论概念,全靠经验和试着拼凑起来。这就越发能体现项目经验和理论学习的重要性,这也是很多硬件工程师入行数年但是能力和薪资都没有提升的主要原因,目前阻碍行业快速发展的也是这些很基础性的问题。
高学历硬件工程师同样存在类似的问题,有一位老硬件工程师曾经不无感叹的说过“一个211毕业的电子工程硕士,连传输线方程都不知道,就要跟我讨论阻抗匹配问题,更别说刚出校门的本科生了。”
但这并不代表着硬件门槛过高,很多产品并没有很高的速率,要求特别严格的SI、PI,像一些很小的电器、智能硬件的控制板,能联通就可以,也用不到什么理论规则,但是这会使一批这样的硬件工程师埋头苦干十年也没有任何进步,更何谈薪资的上涨呢?
近年来,随着与美国“贸易战”的不断深入和白热化,全球电子信息产业都受到了不同程度的影响,国内则加快了实现硬件自助可控的步伐,带来的利好消息就是经验丰富的工程师们普遍受益,薪资待遇都有很大提升,然而也对一些水平一般的硬件工程师提出了更高要求,即快速学习新技术和补充自身理论知识,将技术转化为价值成果。
这给很多刚毕业和毕业2-4年的年轻工程师带来很大压力,因为这正是他们刚接触项目的时候,很多人在基础不牢的情况下做过两个项目就开始浮躁自大起来,其实距离成为真正的高手还有很长一段距离。一般来说毕业五六年后才可能进入这一阶段。
EDA365电子论坛就为解决“硬件新人如何成为高手”而生,数十位来自世界顶级硬件公司的专家大咖通过线上授课和论坛答疑的形势带新人快速成长,目前整个论坛活跃着超过三十万电子硬件工程师,技术贴超过一百五万条,不怕你有问题,有问题就能得到解决,可怕的是觉得自己没有问题,那样谁也不能帮你进步。
目前,很多硬件工程师在EDA365电子论坛专家版主的指导下,承接了很多外包硬件设计,一是EDA365电子论坛有专门的企业外包板块,二是因为工程师们在做设计时可以随时请教论坛中的同行和专家版主等,为顺利完成设计工作打好了基础,也提升了自己的实践能力和项目经验,这份经验和实操能力可能才是目前新生代硬件工程师所最需要的。
硬件工程师薪资虚高吗?
北软失效分析赵工 半导体工程师 2022-02-24 10:13
相较于其他互联网工作岗位,仿佛“硬件工程师”是一个比较“落后”的专业。总有人认为“不就是修电脑硬件的吗”、“硬件工程师没有前途”,甚至还有人认为“硬件工程师薪资虚高”……那么,事实真是这样吗?
最近在知乎上看到一个热议话题:硬件工程师薪资虚高,你认可吗? 该作者表示,最近在招聘硬件工程师,因为学的人比较少,所以薪资价格虚高,两年以上的工作经验薪资开到2万以上了。但面试的时候发现并无法创造那么大的价值,用人单位很头疼。
个人感觉这篇文章绝大部分内容写得还是比较真实的,下面给大家分享一下,希望能从中得到一些感悟。
下面是正文
从来不觉得硬件工程师的薪资高。
想想,一个项目中,处于节点位置,连接软件(BSP或系统组)、采购、工业设计、结构、安规,以及部分硬件内部岗位如layout、射频、测试、生产、中试、工艺等。
若项目有FPGA和DSP自然要外挂这些组,还要直接对标公司巨头CEO或CTO这些老板,然而地位并非合伙人级别。
经常成为3-20多人的switch,成为事实上的天然的项目经理或产品经理,什么都要知道,什么都要协调。
以最主要的工作软硬调试为例:经常要以一对标1到3乃至8到一二十名软件工程师,然而通常最好情况下与薪资最高的软件工程师相当,大部分现实情况下是远远不及。
致命的:
1、技术积累慢
能引路的人少,大部分硬件工程师水平低下,积累甚少,无法合格作为别人的引路人,所以个人成长近乎全凭独立自我完善和提升,能直接作为工作技能自学的教材也少,与软件学习转化为技能输出相比只相当于1:3~5。
2、能力容错低
失误、失败的硬件设计就是制造垃圾,毫无用处,研发事故下愧疚感近如剖腹,很大程度会被公司炒掉,或公司蒙受巨大损失,或公司破产倒闭。
3、提升耗费高
与实体打交道,行为都建立在实体上,一到实物就必然非理想模型,古怪的事常有,很多非设计造成的。自费提升技能个人几乎难以承担,很多公司都未必有能力或愿意承担,而且,找谁培训,这样的人都是否存在?
4、不懂则已,一懂则无涯已
初期早年浅薄的做一个单项的工程师可能还满足感高,比如只会画电路或layout,至少看别人有这些技能时很羡慕,但若稍有所想法,必然要同时贪婪的掌握这两个,自然循序扩展开来。
掌握N个:生产、调试、测试、工艺,语言和软件技能,开发环境搭建,boot和启动,文件系统,操作系统,Linux,Android,结构,热规范,ESD、EMI和EMC电磁规范,信号完整性,电源完整性,数字系统设计,通信技术,高速电路,射频,天线,与时俱进的xG、AI……
光需要掌握的软件(非全部):adence(OrCAD、allegro、pspice)& pads(logic、layout、HyperLynx)& AD、CAM350、Polar SI9000、HFSS & ADS & CST、Keil、CCS、Quartus & ISE & Vivado、STM32CUBE、eclipse,特定芯片即对应特定开发套件,熟悉、掌握费时费事。
光需要掌握的工具和仪器(非全部):电烙铁、热风枪、万用表、示波器、逻辑分析仪、模拟或数字电源、频谱仪、信号发生器、无线综合测试仪、静电枪、x射线光学相机、表面温度相机,实验室构造,测试环境设计搭建,实验流程操作……
每个知识点或技能都是孤立的,学会了或掌握了感觉提升极其有限,但一旦有知识盲区则又痛苦恐慌不已,屁大的事都会折磨你阻拦你妄图磨灭你。而你,唯有不断的吞噬,像贪食蛇一样,吞下整个世界。
5、就业环境不好,职业成就感越来越低
做实体的公司越来越少,投入多,收益有限。以商人和资本的角度,投入产出比低,相对风险较大。我们常自视为完美主义和理想主义的艺术家,艺术家是什么,开拓、创造、自由与无限可能。
然而,职场氛围被悲惨狗奴社会和某老狗带烂带坏,被是非不分的狗子狗孙们发扬光大变臭变恶。
工程师本是体面的、受人尊敬的职位、改造世界的先锋,但是,如今真是沦为技术工奴,薪资低不说,主要职位分布地北上广深杭房价高企使买房完全成为奢想,更有职场风气不友好的996,007,打工奴,没有抗争余地,更别提34岁的分水岭,背景氛围太糟糕。
很多公司搞愚蠢的形式远大于效应的KPI考核,令人麻烦且没有耐心,俨然把创造性的工作当成了计件流水工,脑子都给僵尸吃了。
一个职业,既不给学习时间,也不开放授权,薪资更不见的好多少,个人收益并不会线性或指数或正向关系随技能增长。
明明承担责任巨大,但职业地位和话语权并未给予重视,成为合伙人极不容易,往往还要力排众议坚持己见,甚至与CTO、CEO红脸,成长极缓慢极困难,无形中成为公司的事实核心,所以硬件工程师成了稀缺物种。
再想想工作所用的设备、物料等资产通常记你名下,不能出错,试错不可以。在公司的流水线上承担的环节和周期最长最多,马不停蹄不得喘息,还要同步总结和学习提升技能,做量产更是责任重大,搞不好可以分分毁掉公司,简直近似成了公司天然老板。
钱严重不对责啊!
我们常自我感觉近似摩西或者耶稣,作为天然组织者为拯救或引领而来,但实际上,在别人眼里,完全不对应,仿佛成了唐吉诃德。
依我本人看,硬件工程师只有达到软件3~5倍的薪资才叫相对合理,并要给予合伙人式的权限与心理安定。
然而真相是,国内的很多公司就是混混而已,挣钱都靠歪门邪道,技术并不重要,装门面而已。
硬件工程师在国内认可度是比较差的,很多做硬件的都转行做了软件;细想想除了待遇低之外,硬件工程师承担了更多压力,量产后因为设计隐患的损失不可逆:
软件bug就算有100个,不断地更新就可以了,硬件有1个bug这就完蛋了,被无限放大,不可逆,这个是本质差别。
另外,软件工程师除非是架构师,一般只要精通1-3种语言就可以了;硬件工程师要掌握的知识面和技能非常广泛,不同领域行业的产品,其要求天差地别,要和工业设计打交道,要懂得选料和采购(过期料,假货,会把你折腾死),要做各种认证严酷实验(简直会把人逼疯)。
要不断地降低成本,增加续航,要熟悉生产,写工艺文件(耗费大量时间),设计阶段各种不可量化的指标优化,各种隐性的干扰、布线的不合理等等。有时候你遇到问题修一个板子就要大半天,遇到不太好复现的问题就更花时间。
芯片迭代迅速,你要不断地吸收、试错,公司战略调整,10个项目你可能做下来1-2个量产已然不错。
每天闻着松香,日益增加的眼镜厚度,这就是硬件工程师的归宿。
硬件工程师是个接地气的职业,他需要你不断地磨练和积累,实业兴邦,我想这份事业会回归他应有的价值。
最后,大家对“硬件工程师”这一职业还有什么看法?欢迎留言讨论!
来源:是说芯语
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