硬件工程师的薪水是由什么决定的？

大家好！我今天和大家聊聊硬件工程师这个角色中的一些热门话题。作为硬件工程师，你可能想过自己的工作负荷究竟有多大？我们可是在项目的每个环节都发挥着关键作用，就像是一座连接整个链条的节点。下面让我详细说明，你就知道其中的苦楚了。

首先，硬件工程师在项目中所处的位置至关重要。咱们得跟软件（BSP或者系统组）、采购、工业设计、结构、安规等各部门打交道，甚至还需要跟 Layout、RF、Test、Production、GMP、Process 这样的内部环节沟通配合。如果碰巧还有 FPGA 和 DSP 的项目，那可得额外带上这些团队。此外，我们还需要直接面对领导们，比如CEO或CTO。记住，虽然我们的职责重大，地位却并不像合伙人那么高。

其次，职业荣誉感的问题。现在随着社会的发展，大部分创业公司都转向了软件开发。要知道投资成本大而回报可能没法满足，相比之下，从商人和资本的角度来看，风险很大。人们总是将我们定义为艺术家，那种追求卓越、不断创新、保持自由、拥抱无限可能性的艺术家，工程师原本是一份体面、受人尊重的职业，是改造世界的先行者。然而，现实却让我们感到无奈，工资微薄，主要的招聘地点北上广深杭的高昂房价使得买房变成了一种只能想象的生活方式，更别说有些公司还存在着工作压力过大、加班频繁、工作环境恶劣、年龄歧视等问题。很多公司实行的 KPI 绩效考核制度，理论与实际效果严重脱节，令人心烦意乱、难以恒久，反而将创新工作看成简单重复的流程化劳动，思路混乱不堪，就好像大脑被外来神秘力量控制一样。我们承担着巨大的责任，但职业地位和话语权却并未得到充分重视，想要成为合伙人可谓难上加难，有的时候甚至需要摆平其他高管、冒着和他们翻脸的风险，才能有所进步，这样的成长速度慢如蠕虫，而且风险极高。不知不觉中，其实我们已经成为了那个公司事实上的核心人物，所以现在的硬件工程师真的是非常稀缺。再看看我们每天需要处理的资产，诸如设备、材料等等，出了任何差错都是我们来负责，连尝试错误的机会也没有。要知道，我们总是自以为是摩西或者耶稣，管理者的身份带着使命感和责任感而来，但实际上，外界看到的，和我们心里想的似乎之间总有那么点儿偏差，仿佛我们更像手持长矛和盾牌的唐吉珂德。根据我个人的观点，硬件工程师如果能拿到软件3到5倍的薪水，应该算是相对公平和合适的，同时还需要有类似于合伙人那样的决策自主性和内心的安定感。然而实际上，国内大多数的企业只看重利润，技术到它们那里只是用来撑场面的幌子罢了。

然后我们再来聊聊大家最关注的薪水问题。在众多的技术岗位中，相较于其他的职业，硬件工程师的待遇的确不能算高。导致这种情况的原因，不仅仅是因为硬件工程师承受的工作压力更大，比如一旦产品开始量产，设计中的潜在问题就有可能给公司带来无法挽回的损失。实际上，软件出现 bug 也就盈亏点，总有人能解决好它们。但是硬件呢，一旦出现问题，那可真能把人折腾疯掉。通常软件工程师主要练习一两门语言就够，但硬件工程师需要学会的东西则太多了。不同行业的产品需求千奇百怪，有的需要和工业设计师打交道，有的需要了解材料选择和采购流程（买了假货、过期材料会折磨死你），更有你需要参与的各种严格的认证试验（简直能逼疯人）。不管怎样，我们都必须不断去挖掘新的信息，实践和试错，然后根据公司的各种策略进行对应改动，在10个项目里可能只完成1-2个量产成品就感觉很好了。再加上微电路的更新换代速度相当快，我们需要紧跟潮流，持续吸取材料，即使公司的方向改了，我们做好的1到2个产品也勉强过得去了。显示器的使用时间越来越长，每天都是散发着熟悉的气味，眼镜也是厚厚一层，这也许就是我所谓的晚年生活吧。

外媒公布了谷歌员工工资，硬件工程师最高可达26万美元

　　世界上薪水最高的技术公司之一谷歌员工的收入怎么样？

　　所有美国公司在申请签证时都必须公开计划给外国职员支付多少工资。谷歌内部人士每年都扫描这些数据，外媒Business Insider公布了挖掘出的数据。

　　据调查，谷歌加州硬件工程师的年薪最高为26万美元，软件工程师最高为30万美元，用户体验工程师最高为26万美元，工程副总裁接近50万美元。

　　这个数字取自2021年第三季度，不包括可观的股票奖励，不涵盖谷歌的所有职位，只涵盖与申请美国签证相关的职位。

　　这些职位大多数在加州，员工的所在地往往是决定工资高低的因素。此前，谷歌报道称，员工们引入了可以直观看到远程工作或办公室工作影响的报酬计算程序。谷歌员工离开硅谷和纽约市时，他们的工资将不同程度地降低到25%。

　　以下是一些谷歌员工的薪资水平。

　　以下是谷歌各职位员工的薪资水平：(注：年薪)

　　1、工程和数据科学

　　软件工程师：10.2万-30万美元

　　工程副总裁：47.5万美元

　　高级软件工程师(加利福尼亚州):34.1万美元

　　高级工程师(加利福尼亚州):20.7万美元

　　工程经理：14.54万美元至30万美元

　　数据科学家：13.3万美元至18.8万美元

　　2、研究科学家和分析师。

　　研究员：13.5万美元至27.7万美元

　　研究工程师：12.6万美元至18.2万美元

　　助理研究员：13.55万美元至14.6万美元

　　3、硬件。网络和制造

　　硬件工程师：9.76万美元至26.2万美元

　　硬件工程经理(加利福尼亚州):24.2万美元

　　固件工程师(加利福尼亚州):16.6万美元

　　硬件可靠性工程师：14.8万美元至18万美元

　　硅工程师：11.9万美元~20.8万美元

　　4、搜索。

　　搜索产品负责人(加利福尼亚州):12.8万美元

　　搜索质量分析师：11.4万美元至17.3万美元

　　垂直搜索主管(纽约):14万美元

　　5、用户体验和隐私保护。

　　用户体验研究员：10.9万美元至22.3万美元

　　用户体验工程师：12.3万美元至26万美元

　　用户体验经理(加利福尼亚州):25.1万美元

　　用户体验设计经理(加利福尼亚州):27.8万美元个人信息保护工程师：11.2万美元至20.6万美元

　　6、其他独特的高薪职位。

　　人力运营高级副总裁：65万美元

　　可持续发展高级主任(加利福尼亚州):39.8万美元

　　全球咨询伙伴关系主任(纽约):31.1万美元

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