汽车行业智能型人才供需矛盾大，这俩岗位最紧缺

随着新能源汽车的异军突起，汽车行业焕发出了前所未有的生机。猎聘日前发布《汽车行业人才趋势报告》，剖析当前汽车行业的人才需求、薪酬状况与流动趋势。报告显示，虽然行业人才总体供应充足，但“智能型”汽车人才供需的矛盾逐渐显现，其中，嵌入式软件开发、硬件工程师人才紧缺指数较高，位居前二，智能网联工程师、电池工程师人才紧缺指数也跻身前十。

聚焦城市人才供需视角，上海独占鳌头，新发职位及投递人才占比远高于其他城市，分别为15.60%、19.26%。宁波在传统汽车优势产业基础上，积极谋划以新能源撬动产业全面升级，带动人才需求快速增长，以6.88%的新发职位占比位列全国第二，但其投递人才占比仅为3.31%，位居全国六。在汽车行业的人才需求和潜在人才供给方面，存在城市间不平衡的状态。

在绿色低碳成为时代趋势的背景下，受政策和市场双重加持，汽车产业蓬勃发展也促使人才薪资水涨船高，薪资待遇更具吸引力。2023年汽车行业74.3%的人才年薪超过10万元，较同期全行业高出7.5个百分点，汽车行业在10万至50万元之间各个年薪区间较全行业都更具优势。

在汽车行业的重点职能岗位中，算法工程师薪资最高，2023年实际年薪达38.7万元。算法工程师作为AI时代的核心技术岗位之一，技术门槛较高，在新能源汽车的智能化进程中起到关键作用。由于汽车智能化人才较为紧缺，不仅人才薪资高，而且人才薪资期望涨幅也较高。算法工程师、智能网联工程师、电控工程师、嵌入式软件开发等职能期望薪资涨幅超过30万元。

随着海外业务重要性提升，海外人才配置更为迫切，众多车企积极开拓海外市场，从而降低贸易壁垒风险、赢得竞争先机。猎聘数据显示，作为中国新能源出口的重要国家，2023年加拿大、泰国、墨西哥等国家汽车人才聚集度提升。国内的汽车行业海外人才主要聚集在上海，2023年占比达35.7%，较2022年提升1个百分点。北京、广州、深圳、苏州入围前五城，杭州排名第六。在经济发展水平、国际化程度、产业集群等多种因素影响下，一线城市和热点新一线城市成为汽车海外人才扎堆的聚集地。

图片来源：猎聘

太周到啦！招聘会现场有一站式就业服务！

“现场的这个‘打卡集印’活动很不错！跟就业导师交流后我收获很大，老师现场给我指导优化简历，在简历投出去的那一刻还收到了小红花奖励。帮助最大的是导师‘面对面’环节，导师帮我优化了简历，让我对求职更有信心了。”9月25日，中国计量大学质量与标准化学院毕业生黄琴文，在2024年“大众创业 万众创新”浙江省高校毕业生校园招聘会暨“千企万岗 职引未来”中国计量大学秋季大型招聘会现场，获得了求职经验的“大丰收”。

为搭建用人单位来校招聘平台，促进毕业生高质量充分就业，学校凝聚多方资源和力量，在招聘会现场设置生涯“规划站”、政策“宣介区”、导师“面对面”、职场“金名片”四大服务，从生涯目标制定、就业政策了解，到简历制作、面试指导、简历投递，实现全流程覆盖，为毕业生提供全方位、精准化、一站式就业服务，帮助学生走好就业求职路。

本次招聘会吸引了来自杭州市上城、滨江、萧山、余杭、临平、富阳等区，宁波、温州、嘉兴、绍兴等及省外部分地区近300家企事业单位前来参会，提供岗位数近1万个。

在生涯“规划站”，校内外专家现场解答同学们有关求职择业、国内外升学、考公考编、自主创业、征兵入伍等生涯规划疑问，还为学生提供法律援助等服务。“在求职过程中，我发现用人单位关注的不仅仅是我的专业知识储备，更多地还会关注到在学校期间的科技竞赛、实习实践等经历，所以在大学期间充分探索和提升自我综合素质很重要。”中国计量大学信息工程学院通信工程专业2025届本科生刘晟向校外专家咨询了求职经验后感受颇深。

在招聘会现场，学校邀请部分优质企业高管、就业指导专家，为2025届毕业生量身打造个性化简历，助力学生叩开职场的“第一扇门”。中国计量大学材料与化学学院应用化学专业毕业生袁鑫，在校期间担任院学生会主席团成员，获得过省政府奖学金、校设奖学金10余次，并在浙江省计量院开展为期2个月实习、在省级科技竞赛中获奖。在导师的“一对一”指导下，丰富的实践经历为袁鑫的简历增添了鲜明的加分项。“希望在本次招聘会上，能找到知名企业的专业技术岗位，为自己从事专业相关的工作增墨添彩。”袁鑫说。

“恭喜你成功投递一份简历，送你一朵小红花。”为激发毕业生参与热情，促进学生们更积极地展示自我，投递简历，招聘会特设“职场金名片”互动环节，每当一位毕业生向用人单位提交个人简历时，用人单位将以一朵小红花作为回馈；对于展现出高度意向与高匹配度的学生，用人单位可赠予两朵小红花，毕业生集满3朵即可兑换一份礼品。“毕业生们热情高涨，积极性大大超出预期。”中国计量大学就业指导中心工作人员表示。

中国计量大学计量测试与仪器学院研究生张菡茜投出了5份简历，她特别关注硬件工程师这一岗位。“在和企业人员沟通的过程中，我发现，我还有些地方需要改进，可以多准备一些深入的问题以便更好地了解岗位需求。”

“我们比较注重学生是否拥有踏实刻苦的品质和良好的抗压能力，今年参加招聘会的学生初面表现还不错，在面试过程中基本问题都能表述清楚。”浙江一家电子股份公司的人事专员牟女士表示，建议毕业生们多看看市场行情，对于薪酬待遇等方面可以多了解，脚踏实地，切勿好高骛远。

此外，教育部以及省内各地人社部门丰厚的人才招引政策也在招聘会现场一一亮相，帮助毕业生了解相关内容，真正享受到政策带来的福利。

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