苏州最新紧缺人才目录发布！

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金秋十月 ，丹桂飘香，又是一年毕业季，手握 ，怀揣梦想，无数毕业生即将涌入职场，开启人生新篇章，与此企业也纷纷抛出橄榄枝，招揽人才，在这场人才争夺战中，苏州，这座充满活力与机遇的城市 ，再次发出了强烈的信号

苏州发布了《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，为求职者和企业搭建起了一座精准匹配的桥梁，这份目录 ，就像是一幅人才需求地图 ，清晰地勾勒出苏州未来产业发展的方向，也为无数追梦人指明了方向

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翻开这份目录 ，电子信息、机械、计算机等专业赫然在列 ，这些专业常年位居需求榜前列 ，可谓是人才市场的“硬通货”，苏州作为制造业重镇，拥有完整的产业链和强大的产业集群优势，对这些专业人才的需求自然水涨船高

以电子信息产业为例，苏州聚集了大量的芯片设计、半导体制造、智能终端等企业 ，对嵌入式硬件工程师、芯片研发项目经理等岗位的需求尤为迫切，有业内人士透露，一些经验丰富的芯片设计工程师年薪甚至高达百万！

除了传统优势产业，苏州也积极布局新兴产业，直播电商、低空经济等新业态正在蓬勃发展 ，这些新兴产业的兴起 ，也催生了对新型人才的需求

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直播电商行业的火爆，带动了对直播运营、电商主播、短视频制作等岗位的需求 ，数据显示，苏州直播电商相关企业数量已经超过10万家，未来这一领域的人才缺口还将进一步扩大

那么，苏州为何对人才如此“求贤若渴”？这与苏州的城市定位和发展战略密不可分 ，近年来，苏州积极推动产业转型升级 ，从“制造业天堂”向“智造之城”迈进 ，这需要大量的高素质人才作为支撑

为了吸引人才、留住人才，苏州可谓是诚意满满，在落户政策方面，苏州不断降低落户门槛，对于高学历人才、紧缺专业人才更是开辟绿色通道；在住房保障方面 ，苏州推出了人才公寓、购房补贴等一系列政策 ，帮助人才安居乐业；在子女教育方面，苏州也不断优化教育资源配置 ，努力为人才子女提供优质的教育资源

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苏州人才市场也并非“一片坦途”，随着越来越多的高素质人才涌入，苏州人才市场的竞争也日趋激烈 ，对于求职者来说 ，想要在苏州找到一份理想的工作，除了要具备过硬的专业技能，还要不断提升自身的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出

对于应届毕业生来说 ，要提前做好职业规划，选择与苏州产业发展方向相契合的专业，并积极参加实习实践 ，积累工作经验；对于跨行业求职者来说，要做好充分的准备，了解目标行业的发展趋势和人才需求，并努力学习相关知识和技能；对于高端人才来说，要充分发挥自身优势 ，积极寻求与苏州企业合作的机会，实现自身价值的最大化

苏州，这座古老而又现代的城市，正张开双臂 ，迎接来自五湖四海的追梦人，在这里，机遇与挑战并存，梦想与奋斗同在 ，相信在未来的日子里，苏州将吸引更多优秀人才共同谱写城市发展的新篇章！

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苏州最新紧缺人才目录发布！

文 | 尼比鲁哈鲁

编辑 | 尼比鲁哈鲁

苏州人才市场的新变局：紧缺岗位背后的人才争夺战

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在苏州这座长三角地区的重要城市里 ，经济发展一直保持着高速增长的态势，作为长三角地区的重要节点城市，苏州吸引了大量企业和人才的聚集，随着产业结构的不断优化升级 ，人才的需求也发生了深刻的变化

苏州市人社部门发布了《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》，这份目录无疑为企业和求职者提供了宝贵的参考 ，从中我们可以看到 ，苏州当前和未来一段时间内最为紧缺的专业人才主要集中在电子信息、机械、计算机等领域 ，这些高科技行业对人才的渴求可谓是"刻不容缓"

以电子信息行业为例 ，该目录显示，企业最为急需的岗位包括嵌入式硬件工程师、电磁仿真算法工程师、MEMS技术总监等，这些岗位不仅数量众多，薪资水平也相对较高，以MEMS技术总监为例，其年薪可高达300万元 ，这无疑反映出了企业对高端人才的强烈需求

随着直播电商、低空经济等新兴业态的快速崛起，企业对运营管理、文化传媒等岗位的需求也在急剧攀升 ，以直播电商为例 ，其未来一年内计划招聘的紧缺人才中 ，运营管理类岗位就占到了80.77%，这种变化不仅丰富了苏州的产业结构，也为城市经济的多元化发展注入了新的动力

人才的供给却远远跟不上企业的需求 ，这无疑加剧了企业之间的人才争夺战，根据调查数据显示，企业在选择人才时，薪酬待遇是首要考虑因素,受到85%的企业认同 ，除此之外,企业文化、工作环境和职业规划等因素也对人才的选择产生重要影响

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为了吸引和留住优秀人才,苏州市政府出台了一系列配套政策 ，其中最大亮点在于,大幅提高了对紧缺人才的薪酬补贴力度,最高可达30万元，同时,在公积金贷款购房等方面也给予了更多优惠 ，这无疑大大增强了人才的获得感,为他们提供了更多的发展空间

然而,光有政策支持还远远不够 ，企业自身也需要不断优化用人机制,为人才创造良好的工作环境和发展空间 ，比如,某高科技公司通过优化招聘流程、完善培养体系,成功留住了多名核心技术人才,为企业的持续创新注入了新的动力

总的来说,苏州正处于一个人才供需矛盾突出的关键时期 ，一方面,产业转型升级催生了新的人才需求;另一方面,人才的供给却难以满足企业的用人需求，这无疑加剧了企业之间的人才争夺战 ，只有政府、企业和个人共同发力,才能真正破解这一难题,推动苏州经济社会的高质量发展

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苏州人才市场的新变局：紧缺岗位背后的人才争夺战（下）

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紧缺人才目录的发布,无疑为苏州的企业和求职者提供了宝贵的参考 ，从中我们可以看到,苏州当前和未来一段时间内最为紧缺的专业人才主要集中在电子信息、机械、计算机等领域 ，这些高科技行业对人才的渴求可谓是"刻不容缓"

以电子信息行业为例,该目录显示,企业最为急需的岗位包括嵌入式硬件工程师、电磁仿真算法工程师、MEMS技术总监等 ，这些岗位不仅数量众多,薪资水平也相对较高，以MEMS技术总监为例,其年薪可高达300万元 ，这无疑反映出了企业对高端人才的强烈需求

那么,这些高薪岗位都有哪些具体的工作内容和任职要求呢?我们不妨一一探究

首先是嵌入式硬件工程师 ，这个岗位主要负责嵌入式系统硬件的设计、开发和调试工作，工作中需要熟练掌握单片机、FPGA、ARM等嵌入式硬件平台,具备丰富的硬件设计经验 ，同时,还需要具备良好的电路分析和调试能力,能够独立解决各种硬件问题

再来看电磁仿真算法工程师 ，这个岗位主要负责电磁场仿真算法的研究和开发工作，工作中需要精通电磁场理论,熟悉有限元、有限差分等数值计算方法,并能够熟练使用相关的仿真软件 ，同时,还需要具备良好的编程能力,能够独立开发高性能的电磁场仿真算法

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最后是MEMS技术总监 ，这个岗位主要负责MEMS器件的研发、生产和应用推广工作，工作中需要深入了解MEMS技术的原理和工艺,具有丰富的MEMS器件设计和制造经验 ，同时,还需要具备较强的项目管理和团队领导能力,能够带领团队完成MEMS产品的开发和产业化

可以看出,这些岗位对人才的要求都非常高,不仅需要专业的理论知识,还需要丰富的实践经验，这也从侧面反映了企业对高端人才的迫切需求

除了这些高科技领域的紧缺岗位,随着直播电商、低空经济等新兴业态的快速崛起,企业对运营管理、文化传媒等岗位的需求也在急剧攀升 ，以直播电商为例,其未来一年内计划招聘的紧缺人才中,运营管理类岗位就占到了80.77% ，这种变化不仅丰富了苏州的产业结构,也为城市经济的多元化发展注入了新的动力

那么,这些新兴行业的人才需求都有哪些特点呢?

首先是对综合素质的要求更高 ，传统行业更多关注专业技能,而新兴行业则更看重人才的创新思维、沟通协调和团队协作能力 ，比如直播电商运营管理岗位,除了对直播运营、内容策划等专业技能有要求外,还需要具备良好的市场洞察力和用户运营能力

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其次是对实践经验的重视程度更高 ，新兴行业发展迅速,市场变化也更加频繁,单纯的理论知识已经难以满足企业的需求 ，企业更看重那些具有丰富实践经验的人才,能够快速适应变化,推动企业创新发展

最后是对职业发展通道的需求更强烈 ，新兴行业的人才往往更看重自身的职业发展前景 ，企业如果能够为员工提供良好的晋升通道和发展空间,无疑能够吸引更多优秀人才加入

可以看出,随着产业结构的不断优化升级,苏州的人才需求正在发生深刻的变化 ，一方面,高科技行业对专业技能型人才的需求依然强烈;另一方面,新兴行业对综合素质型人才的需求也在不断增加 ，这无疑加剧了企业之间的人才争夺战

为了吸引和留住优秀人才,苏州市政府出台了一系列配套政策 ，其中最大亮点在于,大幅提高了对紧缺人才的薪酬补贴力度,最高可达30万元，同时,在公积金贷款购房等方面也给予了更多优惠 ，这无疑大大增强了人才的获得感,为他们提供了更多的发展空间

但光有政策支持还远远不够 ，企业自身也需要不断优化用人机制,为人才创造良好的工作环境和发展空间 ，比如,某高科技公司通过优化招聘流程、完善培养体系,成功留住了多名核心技术人才,为企业的持续创新注入了新的动力

总的来说,苏州正处于一个人才供需矛盾突出的关键时期 ，一方面,产业转型升级催生了新的人才需求;另一方面,人才的供给却难以满足企业的用人需求，这无疑加剧了企业之间的人才争夺战 ，只有政府、企业和个人共同发力,才能真正破解这一难题,推动苏州经济社会的高质量发展

未来,随着科技的不断进步,复合型人才将会成为企业最为青睐的对象 ，这不仅要求人才具备扎实的专业知识,还需要具备良好的创新意识和实践能力，同时,企业也需要不断优化用人机制,为人才提供更加广阔的发展空间 ，只有这样,才能真正实现人才与企业的良性互动,推动苏州经济社会的持续繁荣

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