武汉一批单位正在招聘

武汉又有一些单位招人啦

涉及教师、硬件工程师

消防员等多个岗位

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一、招聘对象

根据教育事业发展和教师队伍建设需要，武汉东湖新技术开发区（以下简称“武汉东湖高新区”）决定面向社会公开招聘中小学聘用制教师和工作人员448人。

二、招聘岗位

本次共招聘符合岗位条件要求的各类人员448人，包括应往届毕业生126人、优秀在职教师271人、骨干教师44人、财务人事人员7人。

湖北大学2022年面向社会专项公开招聘专业技术岗位工作人员

一、招聘计划

2022年拟面向社会专项公开招聘6名专业技术岗位工作人员。

二、报名时间及方式

报名时间：即日起至2022年6月7日

报名方式：此次公开招聘采取网上报名的方式进行，不设现场报名点，不接受现场报名。

武汉科技大学2022年面向社会专项公开招聘专任教师

一、招聘计划

武汉科技大学2022年拟面向社会专项公开招聘专任教师（含高层次人才）86名。

二、报名时间及方式

报名时间：学历学位要求为“博士研究生”的岗位自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。学历学位要求为“硕士研究生及以上”的岗位自公告发布之日起至2022年9月30日止。

湖北中医药大学2022年面向社会专项公开招聘专任教师

一、招聘计划

湖北中医药大学2022年度拟面向社会专项公开招聘专任教师56名。具体岗位及条件详见下表。

二、报名时间及方式

报名时间：自公告发布之日起至2022年12月31日（招满即止）。

长江工程职业技术学院2022年高层次人才引进

一、引进计划

2022年，计划引进高层次人才9名。

二、报名时间及方式

报名时间：自公告发布之日起至2022年12月31日，学校将根据报名情况适时组织资格审查、考核及考察，招满即止。

报名方式：应聘人员将个人简历和报名所需材料扫描件打包发送至邮箱cjgyrsc@sina.com，邮件名为应聘“高层次人才+岗位名称+姓名+联系方式”。

武汉航达航空公司

一、单位简介

武汉航达航空公司是武汉市民营创新100强企业，其在飞机附件维修方面具备全球竞争力，飞机附件维修规模在国内排名第一，现已得到了中国民航总局、美国联邦航空管理局、欧洲安全管理局及其他一些国家民航局的批准，维修范围覆盖在役各类机型。业务不仅来自于国内所有航空公司，也有来自欧洲、美国、东南亚、中东等地的业务，客户范围在不断扩大，维修能力逐年增强。

二、招聘要求

武汉市东西湖区卫生健康局

一、招聘简介

为进一步深化东西湖区公共卫生和基层医疗机构综合改革， 优化医疗卫生人才队伍建设，提高卫生健康服务能力，经研究，东西湖区卫生健康局局属医疗卫生机构2022年度面向社会公开招聘聘用制医疗卫生专业技术人员100 人。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位要求的各类人员（见报考详情），共100人。

光谷招聘50名专职消防员

一、招聘简介

为满足社会经济迅速发展对消防力量的需求，武汉东湖新技术开发区消防救援大队面向社会公开招聘50名财政全额保障的政府专职消防员，热忱欢迎热爱消防、锐意进取、敢于挑战的青年才俊加入。

二、招聘岗位

1.执勤战斗员：从事消防灭火救援工作，担负日常执勤备战任务，新入职综合月均薪资6300元起（税前工资，含个人应缴"五险一金"）；

2.执勤车驾驶员：从事执勤消防车驾驶等工作，担负日常执勤备战任务，新入职综合月均薪资6900元起（税前工资，含个人应缴"五险一金"）；

3.执勤车维修员：从事执勤消防车维修保养等工作，担负日常执勤备战任务，新入职综合月均薪资6300元起（税前工资，含个人应缴"五险一金"）。

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长江日报大武汉客户端整合：侯方隅 汪宇瑾 资料来源：湖北省人力资源和社会保障厅、中国光谷、武汉临空港、东西湖区人民政府网、中建三局招聘

订单攀升，研发扩展，武汉“小巨人”企业争抢工程师和研发人员

长江日报大武汉客户端3月3日讯（记者雷心蕊） 进入春季招聘季，武汉的专精特新“小巨人”企业开启招人模式。长江日报记者从多家“小巨人”企业获悉，它们正在大量招聘工程师和研发人员。

武汉逸飞激光股份有限公司技术人员在操作自主研发的全极耳电池生产线。 长江日报记者高勇 摄

“近三年，我们企业员工规模呈翻倍增长趋势。”武汉逸飞激光股份有限公司副总经理米仁兵表示，目前企业有500多名员工，此次计划再招聘500人。“主要需求工程技术人员，电气自动化、机械、软件、激光等专业的人才。”

近年来，逸飞激光产品从单台激光器逐步延伸到整个工厂的智能化解决方案。公司单笔订单规模从数十万元级别提升到百万元，再到千万元，最大过亿元，目前企业正满负荷生产。米仁兵表示：“大规模招聘人才除了满足当前生产和研发需要，也是提前布局，为公司接下来的高速发展打下人才基础。”

“除了一线操作技术岗位，我们还重点招聘高层次人才。”武汉普赛斯电子技术有限公司副总经理马超告诉记者，因为订单多，销量好，企业近期成立了专门研发拳头产品“源表”的部门，“企业研发领域从光通信、光电子向半导体行业扩展”。

普赛斯相关负责人李玉梅说，随着订单数目增多，硬件工程师、软件工程师、结构工程师等专业人员成为企业重点招聘对象。

武汉智联招聘工作人员刘丽表示，春季招聘季，武汉很多高新技术企业都在招聘工程师。尤其是涉及算法、人工智能、系统开发等专业的技术人才，不仅是互联网企业的争抢对象，也备受自动驾驶、通信、电子电器等其他行业青睐，“市场对技能型、研发型、应用型高层次人才需求比例大幅上升”。

刘丽介绍，一个有行业相关经验的工程师，年收入在20万元左右，一个应届毕业生的年薪也在10万到12万元之间，可依然还是不太容易招到人。“中高端工程师不仅考虑薪酬，也更倾向于挑选热门行业和企业。这类人才各家企业都在抢。”

【编辑：汪宇瑾】

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