工程师段子集

工程师段子集

老佛爷

某大领导一贯专横跋扈，大有《黑社会》里“谁赞成，谁反对”的气势。逢产品定型大会，大领导坚持作死方案，众皆奈何；会后，老工程师带着小工程师去食堂，路遇垂头丧气的小领导，老工程师：“嘿，李中堂！”小领导：“邓管带！”遂哈哈一笑，小工程师大惑不解。小领导：“甲午之前，老佛爷要拿海军军费修圆明园给她祝寿；满朝文武就差死谏了，老佛爷扔下一句话：‘谁让我今天不高兴，我让他一辈子不高兴’。如今咱这儿也有这么个老佛爷，甭管李鸿章还是邓世昌，谁来都没用！”老工程师：“你没听出来，他这话里还有一层意思：‘背黑锅我来，送死你去’！”

三十年经验

某日系厂商供货出现质量问题，有年轻工程师不解，问：“东瀛人士素以‘工匠精神’闻名，曾有耳闻，测试把关的都是三十年经验的老工程师，何以至此？”同桌一老工程师拍案而起：“口胡！分明是三十年经验的煮饭仙人负责给测试把关的人煮饭吃！”

HR

饭间闲聊，年轻工程师感叹：“坊间传言我司HR颜值超群，可惜未曾一睹！”老工程师拍拍他肩膀，笑曰：“我司HR只出现两次，第一次是Hire你的时候，第二次是Fire你的时候。”

减员增效

某外企中国区冗员甚多，人浮于事，遂聘请国际著名咨询公司分析状况，望减员增效。咨询公司派驻一博士及一干手下，深入基层，多方调研，最终给出方案：裁掉警卫一名。

换汤不换药

某厂新品导入期间，国际友人甚多，尤以印裔为著；考虑食物接受程度，决定每周三天印餐；为照顾不喜咖喱的国人同胞，同时供应肯德基。一周过去，多数同胞已达到见鸡反胃的条件反射，遂向后勤部门抗议；后勤部门考察后承诺整改，第二天中午咖喱送到，一车麦当劳同期而至。

关门圣手

某欧洲公司高管，十余年前任中国总经理，然而公司业绩不佳，关闭中国部分，于解散大会上发肺腑之词，众人听罢无不落泪神伤；数年后，任某国分公司总经理，一年不到，公司关门，再发肺腑之词，旋即全员解散；重返中国，再任总经理，两年之后，再遭灭顶之灾，肺腑已然掏空；奈何大家都不傻，直言：以后去哪儿都留个心眼，看到这哥们一定要绕着走。

礼品展柜

某司北京分舵员工，凡去欧洲总部出差，有一条不成文的规定就是出发前去红桥市场买各色中国特色礼品，到总部分送各路大佬领导联系人，套近乎拉关系。某人到总部，将一扇屏风工艺品赠与某大佬，不料大佬眉头略皱，某人大惊失色，忙问此物可有不妥？大佬掏出手机翻出照片：“我家这一柜子礼物，都是你们北京来人送的，决不是嫌弃，只是你看这一模一样的屏风已经是第三个了。。。”

菜市场

某大佬出身不详，总之技术一窍不通，某日产品定型大会，总工演示PPT，谓：“本产品接收灵敏度-60dBm。。。”大佬一拍桌子，问：“要求要更高一点，-59行不行？！”总工：“X总，这儿不是菜市场，咱也不是卖白菜的，不过既然您这么说了，那我们就勉为其难接受吧。。。”

有骨气

某产品开发途中，客户忽然提出新要求，顿时被打一个措手不及；硬件工程师们绞尽脑汁想出一个解决方案，私下找软件工程师们商量，不曾想一拍即合，一天就把方案和时间定了个八开。不料方案上报硬件部老大，竟然直接被拒，最终产品损失巨大。

有接近老大的消息人士透露，硬件软件素来不睦，当日接到方案，老大一看需要诸多软件支持，马上拍板否决，言之凿凿：古有忠臣不食周粟，近有朱自清不吃美国救济粮，我硬件部应该有点骨气！

大佬风范

某公司中国分部老大，欧洲人士也，素以大佬风范闻名；时园区有班车停车场，午后班车司机闲来无事，聚而赌牌，扎金花抢地主，不亦乐乎。大佬办公室采光全楼第一，不幸一抬头则聚赌场景尽入眼帘，顿时愤英雄怒。常人见此，大概召来后勤部门训斥一通，然后明令禁止；大佬则不然，直接命令所有班车不许停在园区，后勤部另花重金租于一里外再租一处专用停放班车。

LM数量vs亡国曲线

L谓Leader，M乃Manager。

数年前有某手机公司中国分舵，疯狂扩招，然而项目不够，便设计所谓器件专家，每个器件都找一个人专管（实则制造工作），美其名曰Component Owner；

不多年后，公司亡。

数年前也有某基站公司中国分舵，招人恨不得气吞天下，然而项目也是不够，也设立器件专管——所谓英雄所见略同，一个环形器一个PA管子都有专人跟踪管理；不多年后，公司亦亡。

启示录：什么时候冗员多得要一个器件一个坑的制造工作了，这公司也就快了。

硬件工程师面试经历——面试篇

如果说一份好的简历是求职的敲门砖，笔试是求职的通行证，那么面试的好坏就直接决定着你是否能拿得到工作这张门票。

找工作到现在，我拿到的offer一共有6个，按时间顺序是华为，36所，阿尔卡特朗讯，国家核电，兆芯，菲尼萨光电。这些公司提供的岗位我都还比较喜欢。

当然相比牛人，拿到10多个更为牛逼offer的人也大有人在，本文旨在提供一些自己的经验，以及告诉后来者一些找工作的“黑幕”，陷阱之类的。

另外，也是抛砖引玉，希望更多大牛能够积极分享经验，传递知识。

本文与上一篇博文：硬件工程师面试经历---面试篇（笔试）互为姊妹篇，前一篇侧重于笔试，本文主要侧重于面试。

写完了笔试篇之后我开始整理面试的经过（每次面试完之后我都会总结经验和教训），因为面试中更加灵活并且有很多内部的信息，如果你不知道的话，那么你会比较吃亏，举了例子而言，如果你有认识的人能够及时把招聘信息告诉你，或者帮你内推，那么你能应聘上岗位的概率将大很多。

因此，相对笔试而言，面试除了知识技能的考察，另外还有信息的掌握程度，应变能力方面的综合考量。

先来说说外企的求职现状吧。

首先，说说英特尔，由于我在英特尔一个硬件部门实习过，所以比较熟，如果你想去英特尔的硬件部门，那我可以明确地告诉你，基本上没有可能，这两年就实习生留了一个复旦的，而且做的是比较边缘的东西，跟研发无缘。

研发会少量招一个人什么的，但一般社招，好几年都没有校招了，这是里面开发部的员工跟我讲的。

因此，大家不要迷信英特尔校招上的JD，都是骗人的。

我们实习过了的，最多也只给一个面试机会，然后就没有然后了。

但是，如果你是做软件的，那么恭喜你，去英特尔的机会还是特别大的，我有三个同学（普通211）今年实习后直接留在了英特尔。

因为英特尔硬件部门趋于饱和，但软件正在大力发展中，机会还是比较多，有兴趣的同学可以在英特尔实习。

另外，在英特尔部分部门工作也有失业的风险，我去的前一年，那边有一整个部门全部裁掉了，我离职时有一个不重要的软件部门也裁掉了。

再说思科吧，开始我不知道，对思科硬件校招还挺抱希望的，后来跟在里面工作的师兄聊天才知道，近几年思科都不招硬件方面的，原理图，layout,信号完整性方面都不校招。

但是，这些岗位有实习，而且一直在招人，但实习如果没有机会留下来的话，感觉没什么意义。

再就是英伟达，英伟达校招挺难进的，或者说公司更趋向于招实习生然后一直留用，基本没有校招，留实习生一方面操作比较熟，另外省去了培训，试用期的时间。

今年有一个同学校招面试通过了的，最后也没有收到offer，原因是社招招到了人。

在说说华为，中兴，今年上海地区的三方发的比较晚，因此华为中兴留给上海的offer感觉不多，很多人都被坑的很惨很惨，比如说我有好几个同学都在9月份通过了华为的终面，华为也发了短信要他们，他们也都想去华为奋斗。

因此就没有在找其他工作，结果到10月底，华为一大批人都没发offer，那些人只是作为公司的备胎，所以很多人到了11月份一个offer都没有，于是一边骂娘一边心酸的继续找工作。

我很多同学面试中兴的时候，中兴也信誓旦旦的承诺一定发offer，结果很多也没发，我就是其中之一。

所以，后来者一定要吸取教训，公司口头的承诺不能完全相信的，offer发到手才是王道。

再来谈谈内推的问题吧。

这么说吧，我有一个师姐在马威尔工作，9月份她发给我们公司招聘的JD，说可以内推。

当时我们一部分人把简历发给了师姐，一部分人直接在官网上投递的简历。

结果内推的全部收到了面试通知，但是自己投的简历的全部被刷掉了。

应该说大家实力相差不太大，所以我想说的是如果有机会内推，大家一定不要错过，至少你多了一次机会。

闲话就扯到这里吧，希望对大家有所启发。

现在来谈谈我面试的经历。

因为在外企实习，发现很多核心的东西都无法接触到，而且外企大多效益不好，一直裁员不稳定，因此找工作时，对外企积极心不是很高，更多的是关注国企和私企。

首先，说说研究所和国家核电这样国企性质的单位吧。

先说说36所吧。

这家单位是交大有一个专门针对研究所的招聘会，我投了好几个研究所，而且都现场面试了，最后准备走的时候看到了，嘉兴36所，然后面试了大概半个小时，因为他们做的东西跟我的一个项目很接近，所以后来又让我去了一次，谈薪资之类的。

我没有答应，一方面是薪资比较低（大概8w一年，有安家费什么的），另外，我不太喜欢研究所，去面试主要还是想锻炼一下。

另外，给大家几个提醒，一个是去现场的这种招聘会，实际上很多研究所都招过几次人了，要么学校足够好，要么项目很相关，不然很多都会石沉大海的。

另外一点是，大部分要就所都有硬性要求的，就是本科硕士都要求是211以上的大学，否则，即使要你，也会没有编制，没有安家费，享受不到很多福利。

我身边已有很多同学验证过了。

再就是国家核电。

我面试的是，仪器电路设计方向的。国家核电面试也比较简单，大概不到半小时，先是自我介绍，问了一些项目，模数转换器方面的基础知识。

感觉特别简单，所以也没有总结。

后来就体检，然后就笔试将近三小时，最后发offer。

说实话，这个offer我还比较喜欢，国企工作稳定，而且做的是自己喜欢的工作，做一些核电仪器，设计相关电路。

并且有编制，我计算了一下，一年到手的大概至少10w吧，还有一些其他的福利，补充公积金什么的都有，环境不错，伙食也很好，整体感觉还不错。

最后考虑到上海房价太贵，也不会在上海买房什么的，因此这份稳定的工作也就放弃了。

如果，大家比较喜欢轻松稳定的工作，一直呆在上海，国家核电非常推荐。

接下来说说其他几家公司吧。

华为

华为我报的提前批，我第一个面试的公司。

大概2点开始面试，等到我面试的时候，差不多四点了，等的过程非常痛苦，特别难熬，尤其是看着别人进去面试，而自己又不知道会怎么样，这种感觉更甚。

我进去面试过程不到20分钟。

叫到名字后，由一个HR把我领到隔壁教室，然后就见到了我的面试官。

面试官还比较nice。

开始随便聊。。。。聊着聊着，本来开始很紧张的心情逐步地平静了下来。

因为，看到了我在英特尔的实习，问了一点实习的东西，很浅。

问我做的项目，而且仅问了一个项目。

我给他画了一下项目的框架。

然后讲了一下项目的结构，接着问我ADC采样每一个核都会有误差，不会是一根真好的曲线，然后该怎么调整。

后来又谈到了一些电源的东西，所以他问我问开关电源和LDO的基本框图，这个比较熟，很快就画出来了。

然后问我二者的区别，我把知道的说了一下，面试官比较满意。

整体而言，技术面比较简单，主要是一些项目的相关知识，比较浅。

二面就是性格测试，我一次性通过了，但是一般华为性格测试比较**，一半人会挂掉，还好可以做第二次。

我一次性能通过的原因，主要是之前就自己把测试题下载下来看了几次，经验就是一定要表现的很积极，愿意加班，团队合作之类的，还有就是不能前后矛盾。

三面就是综合面，简单聊聊。

感觉自己面的还不错，但我却没有第一批收到offer，而是后面的替补，因为华为的岗位是随机分配的，我也担心分到了不喜欢的岗位，所以没去。

中兴

专业面试和综合面试在同一天,专业面试问了我首先是成绩单上面的,无线通信学了哪些课程,学了哪些系统，我捡还记得说了一下。

然后一直跟我纠结我项目中的CDR，画图描述之类的，然后就问锁相环了，画框图，计算之类的，解释相噪等等，大概20分钟，问的不深。

之后就综合面试，问问英语，自我介绍，然后就聊聊职业规划什么的。

面完了感觉挺好的，但一直都没收到offer，替补都没轮上，至今想不明白。

阿尔卡特朗讯

很多童鞋不太喜欢这家公司，觉得这家公司发展不好。

但我倒挺喜欢这家公司的，原因是这家公司跟我做的方向很接近，也好往老家那边跳槽。

一共两面，技术面和HR面。技术面首先让我用英语介绍一个项目。

然后就切换中文，首先介绍了另一个项目，问了几个问题。

然后问我，高速系统为什么用差分线以及设计时差分线的要求？再就是做等长时，其中一根线要绕，那么要先考虑等长，在才是阻抗匹配，为什么？（保证采样的交叉点）。

接着就是做锁相环要考虑哪些因素？

电源设计，本振钟，环路带宽之类的。

最后面试官在他电脑上给了我一张他们的电路图，有CPU，时钟源，转换器之类的，让我分析，开始有点紧张，然后就一点点看，分析给他们听，最后两个面试官还挺满意的。

HR一开始用英文聊了大概十分钟多。聊了实习，爱好，生活之类的，很简答。

然后就工作，职业规划的聊了聊，很轻松。

兆芯

一共四轮面试。

两轮技术面，一轮manager面，一轮HR面。

一般需要三个多小时，面试中我喝完了两瓶水。

这家公司面试也很有特色，技术面时，一个问的很广，一个问的很深，主要也集中在做过的项目，实习，再就是电源设计，布板的考虑。

整体上不难，面试官也很好，我记得有一个问题，我不太清楚，面完了我还问面试官答案，他也告诉我了。

我觉得面试也是一个学习的过程，一方面面试后我们可以把不知道的东西记下来，慢慢学习。

另外一个，很多面试官可能也是技术大牛，不懂的问题，也可以交流交流。

菲尼萨

公司比较偏，光面试就花了我一天时间。面试很简单，就两轮。

第一轮技术面，第二轮HR面。大概各约50分钟。

这家公司是做光电方面的，因为我研究生和本科做的东西都挺相关的，所以面试也很愉快，没有为难我，问了我项目，并且问的特别细，我一直在黑板上画各种电路图，画了擦，擦了再画，最后简单因为让我介绍了一下项目，他们还挺满意。

中午和他们几个工程师一起吃的饭，聊得还蛮开心。

下午就是HR面了，比较轻松，问我有几个offer，我当时已经有三个了，HR问为什么还选择他们公司，我说比较相关之类的。但聊到工资时，感觉有点低，虽然有安家费，但工资貌似还不到9K，开始以为法国企业应该还不错。

所以就不太想去了。

第二天，HR打电话给我发口头offer，然后让我去公司进一步聊薪资，我觉得公司整体薪资摆在那里，应该也高不了多少，就没去了。

感觉自己如果不去的，也没有必要浪费别人时间。

絮絮叨叨地写了这么多，也算是对自己找工作的一个总结吧，也希望对大家有所帮助，有一些参考价值。

找工作最大的感悟就是：平时应该认真搞项目，加强自己的实力，只要自己亲手做了项目，认真准备了，面试其实真的很容易。

每次面试的时候，我就会想到这句话：台上三分钟，台下十年功。

要开始新的征途了，希望与大家共同学习，进步！

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