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西安硬件工程师待遇 行业龙头!迈瑞医疗员工薪资,揭秘!

小编 2024-11-25 研发技术 23 0

行业龙头!迈瑞医疗员工薪资,揭秘!

原创 小职 职对您说

9大全球研发中心,员工年薪53.2万,董事长年薪2662万,连续六年分红297.22亿元。

中国11万家医疗机构,99%以上三甲医院,全球2/3顶尖医院,都在使用它的产品,引领中国医疗器械走向世界。

迈瑞医疗,创造了一个个中国第一,它的内部员工薪酬待遇好不好?

01 迈瑞医疗:医疗器械

迈瑞医疗成立于1991年,全球医疗器械供应商,北美2/3顶尖医院都是迈瑞客户,产品覆盖190多个国家和地区。

推出全球检速最快,化学发光免疫分析系统CL-6000i开发出第一台血氧饱和监护仪、准全自动三分类血液细胞分析仪监护仪、麻醉机市场份额位居第一,便携式彩超占有率第一超声业务全球第三,监护设备招投标中占比58.4%

02 组织结构:矩阵式管理

迈瑞医疗在40多个国家设有62家境外子公司,形成覆盖研发、生产、销售、服务完整体系。全球设立9大研发中心,构建强大创新网络。

主要子公司:

深圳迈瑞软件:专注医疗软件技术研发南京迈瑞生物医疗:生物医疗电子产品研发深圳迈瑞工业:聚焦工业智能科技研发

迈瑞医疗股权结构详情

03 薪资待遇:职级挂钩

领导薪资:6人年薪超千万

董事长年薪:2662.86万元总经理年薪:2262万元

员工薪资:

销售人员平均年薪:77.9万元研发人员平均年薪:53.2万元应届硕士(机械开发工程师):首年28.75万元,包含14薪和各种补贴硬件工程师(深圳):月薪32K,15薪,年薪约57.6万元产品注册专员:月薪1.8万元,年终奖2万元

地区和岗位对比:

深圳(研发岗):年薪43.4万元(5年经验)西安(软件开发):年薪27万元,3年后35万元以上武汉(应届硕士):首年28.75万元,含租房补贴

迈瑞医疗底薪是与职级直接挂钩,每个职级对应固定底薪,所有人都一样。薪酬差距在奖金提成上,这也是收入增长关键来源。

加班情况因人而异,如果季度业绩差距大,季末就需要多加班冲刺。

迈瑞医疗企业负责人2023年度薪资情况

04 福利补贴:无所不有

公司提供免息购房贷款(20-40万元)休假制度人性化,特色年假、带薪病假、奖励假期应届生有15天免费过渡住宿、落户支持、入职交通费报销购买额外商业保险,员工食堂,提供餐补,定期组织体检

员工购股计划可以参与分红,内部员工透露,入职晋升两次职级,第二年就开始拿项目奖金,收入逐步拉开差距,迈瑞在薪资上,给员工留有很大提升空间。

05 发展前景:医疗帝国

加大研发投入,新产品如“瑞智联”生态系统、高端彩超,引领行业发展财务稳健,2024年上半年75.61亿元净利润,连续六年进行分红,累计金额297.22亿元境外销售迅速增长,发展中国家市场增幅超30%,美国市场成功替代GE、飞利浦产品国家政策扶持、人口老龄化趋势,迈瑞医疗有利环境持续增长向好

迈瑞医疗不同岗位薪资&面试经验

06 行业内幕分享

医疗器械行业是朝阳产业,2013年十八大后,国家对医疗行业监管趋严,鼓励企业自主创新,发展国产高端器械、建立自主品牌,实现全球化运营。

核心技术掌握在自己手中,才有“硬实力”。目前国内“药械比”为1:0.9,而国外约为1:1.9,差距明显。行业年均增长率保持20%以上,增速超越GDP。

迈瑞作为行业龙头,发展前景广阔,业内有一句话,想了解医疗器械的未来,就看迈瑞在做什么。

END

硬件工程师面试经历——面试篇

如果说一份好的简历是求职的敲门砖,笔试是求职的通行证,那么面试的好坏就直接决定着你是否能拿得到工作这张门票。

找工作到现在,我拿到的offer一共有6个,按时间顺序是华为,36所,阿尔卡特朗讯,国家核电,兆芯,菲尼萨光电。这些公司提供的岗位我都还比较喜欢。

当然相比牛人,拿到10多个更为牛逼offer的人也大有人在,本文旨在提供一些自己的经验,以及告诉后来者一些找工作的“黑幕”,陷阱之类的。

另外,也是抛砖引玉,希望更多大牛能够积极分享经验,传递知识。

本文与上一篇博文:硬件工程师面试经历---面试篇(笔试)互为姊妹篇,前一篇侧重于笔试,本文主要侧重于面试。

写完了笔试篇之后我开始整理面试的经过(每次面试完之后我都会总结经验和教训),因为面试中更加灵活并且有很多内部的信息,如果你不知道的话,那么你会比较吃亏,举了例子而言,如果你有认识的人能够及时把招聘信息告诉你,或者帮你内推,那么你能应聘上岗位的概率将大很多。

因此,相对笔试而言,面试除了知识技能的考察,另外还有信息的掌握程度,应变能力方面的综合考量。

先来说说外企的求职现状吧。

首先,说说英特尔,由于我在英特尔一个硬件部门实习过,所以比较熟,如果你想去英特尔的硬件部门,那我可以明确地告诉你,基本上没有可能,这两年就实习生留了一个复旦的,而且做的是比较边缘的东西,跟研发无缘。

研发会少量招一个人什么的,但一般社招,好几年都没有校招了,这是里面开发部的员工跟我讲的。

因此,大家不要迷信英特尔校招上的JD,都是骗人的。

我们实习过了的,最多也只给一个面试机会,然后就没有然后了。

但是,如果你是做软件的,那么恭喜你,去英特尔的机会还是特别大的,我有三个同学(普通211)今年实习后直接留在了英特尔。

因为英特尔硬件部门趋于饱和,但软件正在大力发展中,机会还是比较多,有兴趣的同学可以在英特尔实习。

另外,在英特尔部分部门工作也有失业的风险,我去的前一年,那边有一整个部门全部裁掉了,我离职时有一个不重要的软件部门也裁掉了。

再说思科吧,开始我不知道,对思科硬件校招还挺抱希望的,后来跟在里面工作的师兄聊天才知道,近几年思科都不招硬件方面的,原理图,layout,信号完整性方面都不校招。

但是,这些岗位有实习,而且一直在招人,但实习如果没有机会留下来的话,感觉没什么意义。

再就是英伟达,英伟达校招挺难进的,或者说公司更趋向于招实习生然后一直留用,基本没有校招,留实习生一方面操作比较熟,另外省去了培训,试用期的时间。

今年有一个同学校招面试通过了的,最后也没有收到offer,原因是社招招到了人。

在说说华为,中兴,今年上海地区的三方发的比较晚,因此华为中兴留给上海的offer感觉不多,很多人都被坑的很惨很惨,比如说我有好几个同学都在9月份通过了华为的终面,华为也发了短信要他们,他们也都想去华为奋斗。

因此就没有在找其他工作,结果到10月底,华为一大批人都没发offer,那些人只是作为公司的备胎,所以很多人到了11月份一个offer都没有,于是一边骂娘一边心酸的继续找工作。

我很多同学面试中兴的时候,中兴也信誓旦旦的承诺一定发offer,结果很多也没发,我就是其中之一。

所以,后来者一定要吸取教训,公司口头的承诺不能完全相信的,offer发到手才是王道。

再来谈谈内推的问题吧。

这么说吧,我有一个师姐在马威尔工作,9月份她发给我们公司招聘的JD,说可以内推。

当时我们一部分人把简历发给了师姐,一部分人直接在官网上投递的简历。

结果内推的全部收到了面试通知,但是自己投的简历的全部被刷掉了。

应该说大家实力相差不太大,所以我想说的是如果有机会内推,大家一定不要错过,至少你多了一次机会。

闲话就扯到这里吧,希望对大家有所启发。

现在来谈谈我面试的经历。

因为在外企实习,发现很多核心的东西都无法接触到,而且外企大多效益不好,一直裁员不稳定,因此找工作时,对外企积极心不是很高,更多的是关注国企和私企。

首先,说说研究所和国家核电这样国企性质的单位吧。

先说说36所吧。

这家单位是交大有一个专门针对研究所的招聘会,我投了好几个研究所,而且都现场面试了,最后准备走的时候看到了,嘉兴36所,然后面试了大概半个小时,因为他们做的东西跟我的一个项目很接近,所以后来又让我去了一次,谈薪资之类的。

我没有答应,一方面是薪资比较低(大概8w一年,有安家费什么的),另外,我不太喜欢研究所,去面试主要还是想锻炼一下。

另外,给大家几个提醒,一个是去现场的这种招聘会,实际上很多研究所都招过几次人了,要么学校足够好,要么项目很相关,不然很多都会石沉大海的。

另外一点是,大部分要就所都有硬性要求的,就是本科硕士都要求是211以上的大学,否则,即使要你,也会没有编制,没有安家费,享受不到很多福利。

我身边已有很多同学验证过了。

再就是国家核电。

我面试的是,仪器电路设计方向的。国家核电面试也比较简单,大概不到半小时,先是自我介绍,问了一些项目,模数转换器方面的基础知识。

感觉特别简单,所以也没有总结。

后来就体检,然后就笔试将近三小时,最后发offer。

说实话,这个offer我还比较喜欢,国企工作稳定,而且做的是自己喜欢的工作,做一些核电仪器,设计相关电路。

并且有编制,我计算了一下,一年到手的大概至少10w吧,还有一些其他的福利,补充公积金什么的都有,环境不错,伙食也很好,整体感觉还不错。

最后考虑到上海房价太贵,也不会在上海买房什么的,因此这份稳定的工作也就放弃了。

如果,大家比较喜欢轻松稳定的工作,一直呆在上海,国家核电非常推荐。

接下来说说其他几家公司吧。

华为

华为我报的提前批,我第一个面试的公司。

大概2点开始面试,等到我面试的时候,差不多四点了,等的过程非常痛苦,特别难熬,尤其是看着别人进去面试,而自己又不知道会怎么样,这种感觉更甚。

我进去面试过程不到20分钟。

叫到名字后,由一个HR把我领到隔壁教室,然后就见到了我的面试官。

面试官还比较nice。

开始随便聊。。。。聊着聊着,本来开始很紧张的心情逐步地平静了下来。

因为,看到了我在英特尔的实习,问了一点实习的东西,很浅。

问我做的项目,而且仅问了一个项目。

我给他画了一下项目的框架。

然后讲了一下项目的结构,接着问我ADC采样每一个核都会有误差,不会是一根真好的曲线,然后该怎么调整。

后来又谈到了一些电源的东西,所以他问我问开关电源和LDO的基本框图,这个比较熟,很快就画出来了。

然后问我二者的区别,我把知道的说了一下,面试官比较满意。

整体而言,技术面比较简单,主要是一些项目的相关知识,比较浅。

二面就是性格测试,我一次性通过了,但是一般华为性格测试比较**,一半人会挂掉,还好可以做第二次。

我一次性能通过的原因,主要是之前就自己把测试题下载下来看了几次,经验就是一定要表现的很积极,愿意加班,团队合作之类的,还有就是不能前后矛盾。

三面就是综合面,简单聊聊。

感觉自己面的还不错,但我却没有第一批收到offer,而是后面的替补,因为华为的岗位是随机分配的,我也担心分到了不喜欢的岗位,所以没去。

中兴

专业面试和综合面试在同一天,专业面试问了我首先是成绩单上面的,无线通信学了哪些课程,学了哪些系统,我捡还记得说了一下。

然后一直跟我纠结我项目中的CDR,画图描述之类的,然后就问锁相环了,画框图,计算之类的,解释相噪等等,大概20分钟,问的不深。

之后就综合面试,问问英语,自我介绍,然后就聊聊职业规划什么的。

面完了感觉挺好的,但一直都没收到offer,替补都没轮上,至今想不明白。

阿尔卡特朗讯

很多童鞋不太喜欢这家公司,觉得这家公司发展不好。

但我倒挺喜欢这家公司的,原因是这家公司跟我做的方向很接近,也好往老家那边跳槽。

一共两面,技术面和HR面。技术面首先让我用英语介绍一个项目。

然后就切换中文,首先介绍了另一个项目,问了几个问题。

然后问我,高速系统为什么用差分线以及设计时差分线的要求?再就是做等长时,其中一根线要绕,那么要先考虑等长,在才是阻抗匹配,为什么?(保证采样的交叉点)。

接着就是做锁相环要考虑哪些因素?

电源设计,本振钟,环路带宽之类的。

最后面试官在他电脑上给了我一张他们的电路图,有CPU,时钟源,转换器之类的,让我分析,开始有点紧张,然后就一点点看,分析给他们听,最后两个面试官还挺满意的。

HR一开始用英文聊了大概十分钟多。聊了实习,爱好,生活之类的,很简答。

然后就工作,职业规划的聊了聊,很轻松。

兆芯

一共四轮面试。

两轮技术面,一轮manager面,一轮HR面。

一般需要三个多小时,面试中我喝完了两瓶水。

这家公司面试也很有特色,技术面时,一个问的很广,一个问的很深,主要也集中在做过的项目,实习,再就是电源设计,布板的考虑。

整体上不难,面试官也很好,我记得有一个问题,我不太清楚,面完了我还问面试官答案,他也告诉我了。

我觉得面试也是一个学习的过程,一方面面试后我们可以把不知道的东西记下来,慢慢学习。

另外一个,很多面试官可能也是技术大牛,不懂的问题,也可以交流交流。

菲尼萨

公司比较偏,光面试就花了我一天时间。面试很简单,就两轮。

第一轮技术面,第二轮HR面。大概各约50分钟。

这家公司是做光电方面的,因为我研究生和本科做的东西都挺相关的,所以面试也很愉快,没有为难我,问了我项目,并且问的特别细,我一直在黑板上画各种电路图,画了擦,擦了再画,最后简单因为让我介绍了一下项目,他们还挺满意。

中午和他们几个工程师一起吃的饭,聊得还蛮开心。

下午就是HR面了,比较轻松,问我有几个offer,我当时已经有三个了,HR问为什么还选择他们公司,我说比较相关之类的。但聊到工资时,感觉有点低,虽然有安家费,但工资貌似还不到9K,开始以为法国企业应该还不错。

所以就不太想去了。

第二天,HR打电话给我发口头offer,然后让我去公司进一步聊薪资,我觉得公司整体薪资摆在那里,应该也高不了多少,就没去了。

感觉自己如果不去的,也没有必要浪费别人时间。

絮絮叨叨地写了这么多,也算是对自己找工作的一个总结吧,也希望对大家有所帮助,有一些参考价值。

找工作最大的感悟就是:平时应该认真搞项目,加强自己的实力,只要自己亲手做了项目,认真准备了,面试其实真的很容易。

每次面试的时候,我就会想到这句话:台上三分钟,台下十年功。

要开始新的征途了,希望与大家共同学习,进步!

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