在小公司的硬件工程师是怎样？

近日，一位网友向我提问，他即将毕业并希望投身硬件工程师领域。虽然他是电路设计专业背景，但他自认实力尚不足以在大公司任职。他想知道在小公司里，硬件工程师是怎样的？

作为小公司的硬件工程师，您需要全权负责硬件需求分析、方案选型、原理图设计以及产品硬件调试。同时，您还需密切关注项目进度，与产品部、嵌入式工程师、生产车间等部门保持良好沟通，确保项目顺利落地 。此外，与外部的沟通工作，如物料申购、产品测试、小批量试产以及生产资料的编写，也需要您来承担。在产品上市后，您还需解决生产中出现的硬件相关问题，并协助软件工程师完成产品对接。别忘了处理产品售后问题，以确保客户满意度。

成本低

在我过去的工作经历中，我发现小公司与大公司的工作模式存在很大的差异。在大公司，通常有专门的团队负责各个领域，如产品研发、市场推广、客户服务等，每个团队都有足够的资源和预算来执行各自的任务。然而，在小公司里，通常只有少数几个人负责多个领域的工作。除了日常的任务外，我们还需要考虑如何降低成本。由于小公司的预算有限，我们必须注重成本控制。有一次，我们计划实施一个硬件项目，但由于成本超出了预算9块钱，经过仔细权衡利弊后，我们不得不放弃了该项目。 这次经历让我深刻体会到了在小公司工作所面临的挑战和压力，如何在有限的资源下实现业务目标并保持盈利是一个必须面对的现实问题。

责任多

就是一人完成几个人的工作量，一个人担起几份责任，压力相对会大，还有工程任务多的时候真的忙得飞起

一人完成几个人的工作量，不仅需要承担更多的责任，还要面对更大的压力。在工程任务繁忙的时候，一个人需要同时处理多项任务，忙碌的程度简直就像是在空中飞舞一样 。这样的工作状态不仅考验一个人的能力，更考验其心理承受能力。因此，对于能够胜任这种工作的人来说，他们的能力和责任心都是非常值得称赞的。

好处

看完上述几项，确实会让人望而却步。工资不高，工作量却很大，这无疑给很多人带来了压力。尽管小公司的工作强度大，但其入门门槛相对较低。在这样的公司工作，你将有机会接触更多的业务和客户，从而更全面地了解硬件开发的过程 。而在大公司，可能很难获得如此广泛的经验。许多人在小公司工作一两年后，便选择自己开工作室，继续从事硬件开发工作。有趣的是，他们中的一些人甚至还在为以前的公司做硬件开发。

总结

小公司虽然工作量大，责任多，但也有其独特的优势。首先，由于小公司的资源有限，员工往往需要身兼数职，这使得他们在多个领域都能得到锻炼，提升自己的综合能力。其次，小公司的工作环境相对简单，员工之间关系紧密，有利于培养团队协作和沟通能力。

此外，小公司通常更加注重创新和灵活性。由于资源有限，他们必须更加注重效率和效益，因此更有可能采用新技术和新的工作方式。这种环境有利于员工发挥自己的创造力，推动项目的进展。

然而，小公司工作也有其挑战。由于资源有限，员工可能会面临更多的工作压力，需要在有限的时间内完成更多的任务。此外，由于小公司的业务规模较小，员工可能无法享受到大公司那样的完善的福利和培训机制。

总的来说，选择在小公司工作还是在大公司工作，取决于个人的职业规划和目标。如果你希望在多个领域得到锻炼，提升自己的综合能力，并且能够承受一定的压力和挑战，那么小公司可能是一个不错的选择。但如果你更看重福利和稳定性，那么大公司可能更适合你。

硬件工程师的薪水是由什么决定的？

大家好！我今天和大家聊聊硬件工程师这个角色中的一些热门话题。作为硬件工程师，你可能想过自己的工作负荷究竟有多大？我们可是在项目的每个环节都发挥着关键作用，就像是一座连接整个链条的节点。下面让我详细说明，你就知道其中的苦楚了。

首先，硬件工程师在项目中所处的位置至关重要。咱们得跟软件（BSP或者系统组）、采购、工业设计、结构、安规等各部门打交道，甚至还需要跟 Layout、RF、Test、Production、GMP、Process 这样的内部环节沟通配合。如果碰巧还有 FPGA 和 DSP 的项目，那可得额外带上这些团队。此外，我们还需要直接面对领导们，比如CEO或CTO。记住，虽然我们的职责重大，地位却并不像合伙人那么高。

其次，职业荣誉感的问题。现在随着社会的发展，大部分创业公司都转向了软件开发。要知道投资成本大而回报可能没法满足，相比之下，从商人和资本的角度来看，风险很大。人们总是将我们定义为艺术家，那种追求卓越、不断创新、保持自由、拥抱无限可能性的艺术家，工程师原本是一份体面、受人尊重的职业，是改造世界的先行者。然而，现实却让我们感到无奈，工资微薄，主要的招聘地点北上广深杭的高昂房价使得买房变成了一种只能想象的生活方式，更别说有些公司还存在着工作压力过大、加班频繁、工作环境恶劣、年龄歧视等问题。很多公司实行的 KPI 绩效考核制度，理论与实际效果严重脱节，令人心烦意乱、难以恒久，反而将创新工作看成简单重复的流程化劳动，思路混乱不堪，就好像大脑被外来神秘力量控制一样。我们承担着巨大的责任，但职业地位和话语权却并未得到充分重视，想要成为合伙人可谓难上加难，有的时候甚至需要摆平其他高管、冒着和他们翻脸的风险，才能有所进步，这样的成长速度慢如蠕虫，而且风险极高。不知不觉中，其实我们已经成为了那个公司事实上的核心人物，所以现在的硬件工程师真的是非常稀缺。再看看我们每天需要处理的资产，诸如设备、材料等等，出了任何差错都是我们来负责，连尝试错误的机会也没有。要知道，我们总是自以为是摩西或者耶稣，管理者的身份带着使命感和责任感而来，但实际上，外界看到的，和我们心里想的似乎之间总有那么点儿偏差，仿佛我们更像手持长矛和盾牌的唐吉珂德。根据我个人的观点，硬件工程师如果能拿到软件3到5倍的薪水，应该算是相对公平和合适的，同时还需要有类似于合伙人那样的决策自主性和内心的安定感。然而实际上，国内大多数的企业只看重利润，技术到它们那里只是用来撑场面的幌子罢了。

然后我们再来聊聊大家最关注的薪水问题。在众多的技术岗位中，相较于其他的职业，硬件工程师的待遇的确不能算高。导致这种情况的原因，不仅仅是因为硬件工程师承受的工作压力更大，比如一旦产品开始量产，设计中的潜在问题就有可能给公司带来无法挽回的损失。实际上，软件出现 bug 也就盈亏点，总有人能解决好它们。但是硬件呢，一旦出现问题，那可真能把人折腾疯掉。通常软件工程师主要练习一两门语言就够，但硬件工程师需要学会的东西则太多了。不同行业的产品需求千奇百怪，有的需要和工业设计师打交道，有的需要了解材料选择和采购流程（买了假货、过期材料会折磨死你），更有你需要参与的各种严格的认证试验（简直能逼疯人）。不管怎样，我们都必须不断去挖掘新的信息，实践和试错，然后根据公司的各种策略进行对应改动，在10个项目里可能只完成1-2个量产成品就感觉很好了。再加上微电路的更新换代速度相当快，我们需要紧跟潮流，持续吸取材料，即使公司的方向改了，我们做好的1到2个产品也勉强过得去了。显示器的使用时间越来越长，每天都是散发着熟悉的气味，眼镜也是厚厚一层，这也许就是我所谓的晚年生活吧。

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