常见硬件工程师面试题（十三）

大家好，我是山羊君Goat。

对于硬件工程师，学习的东西主要和电路硬件相关，所以在硬件工程师的面试中，对于经验是十分看重的，像PCB设计，电路设计原理，模拟电路，数字电路等等相关的知识都必须或多或少的了解，最好是精通。

以下是常见的硬件工程师面试类的问题。后继会不定期更新，每期5题（码住收藏）。

这其中起主要作用的是电感，利用了电感的属性，也就是对于直流电，电感是相当于短路的，而对于交流电，电感对它是有阻碍作用的，并且交流的频率越高，电感对它的阻碍作用就越大。

对于RL低通滤波器，也就是低频信号可以通过，高频信号不能通过，如下图所示，当信号的频率逐渐升高，高频信号就不能通过电感，从而输出信号就只剩下低频信号了，所以就完成了低通滤波器的作用。

对于RL高通滤波器，也就是低频信号不可以通过，高频信号可以通过，如下图所示，当信号的频率逐渐升高，高频信号就无法通过电感，从而只能往输出信号的方向流动，此时就达到了滤除低频信号（低频信号会流经电感），只输出高频信号的目的。

电阻的作用有很多，在很多电路中都有着重要的作用，比如分流，限流，分压，将电能转换为热能，上拉下拉作用，滤波，Debug等等。

分流： 对于需要进行电流限定的元器件，可以并联一个电阻起到的分流的作用

限流： 采用串联的方法，使得整体电路中的电流变小

分压： 对于需要进行电压限定的元器件，可以串联一个电阻起到分压的作用

将电能转换为热能： 电流通过电阻时，电能会全部或部分转换为内能

上拉下拉作用： 使得一些芯片引脚的初始状态是电位为高或低

滤波： 一般配合电容电感等组成相应的滤波电路

Debug： 为了方便后期调试，可以加入电阻，不用时可以把电阻去掉，方便故障分析

可以分为四类，分别是A类，B类，AB类，D类

A类： 又叫甲类功放，是在信号的整个周期内都不会出现电流截止，也就是停止输出的一类放大器。它的缺点是工作时会产生很多高热，效率很低。

B类： 又叫乙类功放，正弦信号的正负两个半周会由两个晶体管轮流进行放大输出的一类放大器。它的转换效率相比于A类功放就会好很多，但是会产生交越失真。

AB类： AB类功放就是将A类和B类做到了结合，它有效解决了B类放大器的交越失真问题，同时效率又比A类放大器高，所以也使用的非常广泛。

D类： 也叫数字式放大器，它利用高频率的转换开关电路来放大音频信号，也是功放效率最高的（4种类型中）。

在不同种类的音频功放中，其中D类功放的效率是最高的，A类的功放效率是最低的，B类的功放是存在交越失真的。

计算机中，存储数据的最小单位是位（bit），如果是8位一个字节的话，就是32768/8=4096个地址。只用计算一次，这个有个概念就很容易计算。

（Other Notes:

交越失真：指的是在分析电路时，把三极管的导通电压（门限电压）看作为零，但实际中，门限电压不为零，当输入电压比较低时，因为三极管截止而导致的失真就叫做交越失真，如下图所示。）

硬件工程师面试经历——面试篇

如果说一份好的简历是求职的敲门砖，笔试是求职的通行证，那么面试的好坏就直接决定着你是否能拿得到工作这张门票。

找工作到现在，我拿到的offer一共有6个，按时间顺序是华为，36所，阿尔卡特朗讯，国家核电，兆芯，菲尼萨光电。这些公司提供的岗位我都还比较喜欢。

当然相比牛人，拿到10多个更为牛逼offer的人也大有人在，本文旨在提供一些自己的经验，以及告诉后来者一些找工作的“黑幕”，陷阱之类的。

另外，也是抛砖引玉，希望更多大牛能够积极分享经验，传递知识。

本文与上一篇博文：硬件工程师面试经历---面试篇（笔试）互为姊妹篇，前一篇侧重于笔试，本文主要侧重于面试。

写完了笔试篇之后我开始整理面试的经过（每次面试完之后我都会总结经验和教训），因为面试中更加灵活并且有很多内部的信息，如果你不知道的话，那么你会比较吃亏，举了例子而言，如果你有认识的人能够及时把招聘信息告诉你，或者帮你内推，那么你能应聘上岗位的概率将大很多。

因此，相对笔试而言，面试除了知识技能的考察，另外还有信息的掌握程度，应变能力方面的综合考量。

先来说说外企的求职现状吧。

首先，说说英特尔，由于我在英特尔一个硬件部门实习过，所以比较熟，如果你想去英特尔的硬件部门，那我可以明确地告诉你，基本上没有可能，这两年就实习生留了一个复旦的，而且做的是比较边缘的东西，跟研发无缘。

研发会少量招一个人什么的，但一般社招，好几年都没有校招了，这是里面开发部的员工跟我讲的。

因此，大家不要迷信英特尔校招上的JD，都是骗人的。

我们实习过了的，最多也只给一个面试机会，然后就没有然后了。

但是，如果你是做软件的，那么恭喜你，去英特尔的机会还是特别大的，我有三个同学（普通211）今年实习后直接留在了英特尔。

因为英特尔硬件部门趋于饱和，但软件正在大力发展中，机会还是比较多，有兴趣的同学可以在英特尔实习。

另外，在英特尔部分部门工作也有失业的风险，我去的前一年，那边有一整个部门全部裁掉了，我离职时有一个不重要的软件部门也裁掉了。

再说思科吧，开始我不知道，对思科硬件校招还挺抱希望的，后来跟在里面工作的师兄聊天才知道，近几年思科都不招硬件方面的，原理图，layout,信号完整性方面都不校招。

但是，这些岗位有实习，而且一直在招人，但实习如果没有机会留下来的话，感觉没什么意义。

再就是英伟达，英伟达校招挺难进的，或者说公司更趋向于招实习生然后一直留用，基本没有校招，留实习生一方面操作比较熟，另外省去了培训，试用期的时间。

今年有一个同学校招面试通过了的，最后也没有收到offer，原因是社招招到了人。

在说说华为，中兴，今年上海地区的三方发的比较晚，因此华为中兴留给上海的offer感觉不多，很多人都被坑的很惨很惨，比如说我有好几个同学都在9月份通过了华为的终面，华为也发了短信要他们，他们也都想去华为奋斗。

因此就没有在找其他工作，结果到10月底，华为一大批人都没发offer，那些人只是作为公司的备胎，所以很多人到了11月份一个offer都没有，于是一边骂娘一边心酸的继续找工作。

我很多同学面试中兴的时候，中兴也信誓旦旦的承诺一定发offer，结果很多也没发，我就是其中之一。

所以，后来者一定要吸取教训，公司口头的承诺不能完全相信的，offer发到手才是王道。

再来谈谈内推的问题吧。

这么说吧，我有一个师姐在马威尔工作，9月份她发给我们公司招聘的JD，说可以内推。

当时我们一部分人把简历发给了师姐，一部分人直接在官网上投递的简历。

结果内推的全部收到了面试通知，但是自己投的简历的全部被刷掉了。

应该说大家实力相差不太大，所以我想说的是如果有机会内推，大家一定不要错过，至少你多了一次机会。

闲话就扯到这里吧，希望对大家有所启发。

现在来谈谈我面试的经历。

因为在外企实习，发现很多核心的东西都无法接触到，而且外企大多效益不好，一直裁员不稳定，因此找工作时，对外企积极心不是很高，更多的是关注国企和私企。

首先，说说研究所和国家核电这样国企性质的单位吧。

先说说36所吧。

这家单位是交大有一个专门针对研究所的招聘会，我投了好几个研究所，而且都现场面试了，最后准备走的时候看到了，嘉兴36所，然后面试了大概半个小时，因为他们做的东西跟我的一个项目很接近，所以后来又让我去了一次，谈薪资之类的。

我没有答应，一方面是薪资比较低（大概8w一年，有安家费什么的），另外，我不太喜欢研究所，去面试主要还是想锻炼一下。

另外，给大家几个提醒，一个是去现场的这种招聘会，实际上很多研究所都招过几次人了，要么学校足够好，要么项目很相关，不然很多都会石沉大海的。

另外一点是，大部分要就所都有硬性要求的，就是本科硕士都要求是211以上的大学，否则，即使要你，也会没有编制，没有安家费，享受不到很多福利。

我身边已有很多同学验证过了。

再就是国家核电。

我面试的是，仪器电路设计方向的。国家核电面试也比较简单，大概不到半小时，先是自我介绍，问了一些项目，模数转换器方面的基础知识。

感觉特别简单，所以也没有总结。

后来就体检，然后就笔试将近三小时，最后发offer。

说实话，这个offer我还比较喜欢，国企工作稳定，而且做的是自己喜欢的工作，做一些核电仪器，设计相关电路。

并且有编制，我计算了一下，一年到手的大概至少10w吧，还有一些其他的福利，补充公积金什么的都有，环境不错，伙食也很好，整体感觉还不错。

最后考虑到上海房价太贵，也不会在上海买房什么的，因此这份稳定的工作也就放弃了。

如果，大家比较喜欢轻松稳定的工作，一直呆在上海，国家核电非常推荐。

接下来说说其他几家公司吧。

华为

华为我报的提前批，我第一个面试的公司。

大概2点开始面试，等到我面试的时候，差不多四点了，等的过程非常痛苦，特别难熬，尤其是看着别人进去面试，而自己又不知道会怎么样，这种感觉更甚。

我进去面试过程不到20分钟。

叫到名字后，由一个HR把我领到隔壁教室，然后就见到了我的面试官。

面试官还比较nice。

开始随便聊。。。。聊着聊着，本来开始很紧张的心情逐步地平静了下来。

因为，看到了我在英特尔的实习，问了一点实习的东西，很浅。

问我做的项目，而且仅问了一个项目。

我给他画了一下项目的框架。

然后讲了一下项目的结构，接着问我ADC采样每一个核都会有误差，不会是一根真好的曲线，然后该怎么调整。

后来又谈到了一些电源的东西，所以他问我问开关电源和LDO的基本框图，这个比较熟，很快就画出来了。

然后问我二者的区别，我把知道的说了一下，面试官比较满意。

整体而言，技术面比较简单，主要是一些项目的相关知识，比较浅。

二面就是性格测试，我一次性通过了，但是一般华为性格测试比较**，一半人会挂掉，还好可以做第二次。

我一次性能通过的原因，主要是之前就自己把测试题下载下来看了几次，经验就是一定要表现的很积极，愿意加班，团队合作之类的，还有就是不能前后矛盾。

三面就是综合面，简单聊聊。

感觉自己面的还不错，但我却没有第一批收到offer，而是后面的替补，因为华为的岗位是随机分配的，我也担心分到了不喜欢的岗位，所以没去。

中兴

专业面试和综合面试在同一天,专业面试问了我首先是成绩单上面的,无线通信学了哪些课程,学了哪些系统，我捡还记得说了一下。

然后一直跟我纠结我项目中的CDR，画图描述之类的，然后就问锁相环了，画框图，计算之类的，解释相噪等等，大概20分钟，问的不深。

之后就综合面试，问问英语，自我介绍，然后就聊聊职业规划什么的。

面完了感觉挺好的，但一直都没收到offer，替补都没轮上，至今想不明白。

阿尔卡特朗讯

很多童鞋不太喜欢这家公司，觉得这家公司发展不好。

但我倒挺喜欢这家公司的，原因是这家公司跟我做的方向很接近，也好往老家那边跳槽。

一共两面，技术面和HR面。技术面首先让我用英语介绍一个项目。

然后就切换中文，首先介绍了另一个项目，问了几个问题。

然后问我，高速系统为什么用差分线以及设计时差分线的要求？再就是做等长时，其中一根线要绕，那么要先考虑等长，在才是阻抗匹配，为什么？（保证采样的交叉点）。

接着就是做锁相环要考虑哪些因素？

电源设计，本振钟，环路带宽之类的。

最后面试官在他电脑上给了我一张他们的电路图，有CPU，时钟源，转换器之类的，让我分析，开始有点紧张，然后就一点点看，分析给他们听，最后两个面试官还挺满意的。

HR一开始用英文聊了大概十分钟多。聊了实习，爱好，生活之类的，很简答。

然后就工作，职业规划的聊了聊，很轻松。

兆芯

一共四轮面试。

两轮技术面，一轮manager面，一轮HR面。

一般需要三个多小时，面试中我喝完了两瓶水。

这家公司面试也很有特色，技术面时，一个问的很广，一个问的很深，主要也集中在做过的项目，实习，再就是电源设计，布板的考虑。

整体上不难，面试官也很好，我记得有一个问题，我不太清楚，面完了我还问面试官答案，他也告诉我了。

我觉得面试也是一个学习的过程，一方面面试后我们可以把不知道的东西记下来，慢慢学习。

另外一个，很多面试官可能也是技术大牛，不懂的问题，也可以交流交流。

菲尼萨

公司比较偏，光面试就花了我一天时间。面试很简单，就两轮。

第一轮技术面，第二轮HR面。大概各约50分钟。

这家公司是做光电方面的，因为我研究生和本科做的东西都挺相关的，所以面试也很愉快，没有为难我，问了我项目，并且问的特别细，我一直在黑板上画各种电路图，画了擦，擦了再画，最后简单因为让我介绍了一下项目，他们还挺满意。

中午和他们几个工程师一起吃的饭，聊得还蛮开心。

下午就是HR面了，比较轻松，问我有几个offer，我当时已经有三个了，HR问为什么还选择他们公司，我说比较相关之类的。但聊到工资时，感觉有点低，虽然有安家费，但工资貌似还不到9K，开始以为法国企业应该还不错。

所以就不太想去了。

第二天，HR打电话给我发口头offer，然后让我去公司进一步聊薪资，我觉得公司整体薪资摆在那里，应该也高不了多少，就没去了。

感觉自己如果不去的，也没有必要浪费别人时间。

絮絮叨叨地写了这么多，也算是对自己找工作的一个总结吧，也希望对大家有所帮助，有一些参考价值。

找工作最大的感悟就是：平时应该认真搞项目，加强自己的实力，只要自己亲手做了项目，认真准备了，面试其实真的很容易。

每次面试的时候，我就会想到这句话：台上三分钟，台下十年功。

要开始新的征途了，希望与大家共同学习，进步！

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