2万的月薪工资，招不到硬件工程师，这是因为什么？

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为什么硬件工程师岗位，2万的工资都招不到人呢？要回答这个问题，我们就先了解硬件工程师岗位的工作内容。

硬件工程师岗位工作内容

硬件工程师岗位工作内容主要负责电子硬件产品的设计、开发和测试等工作，其具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

1. 需求分析

需求分析主要是为了确定硬件设计的总体方案。所涉及到的相关对接人，可能是产品经理、项目团队和客户。需要进行大量沟通，了解产品的功能需求、性能指标和成本限制等。

2.原理图设计

原理图设计就是使用电子设计自动化（例如EDA）工具进行电路原理图的设计，确保电路功能正确且符合设计规范。以及选择合适的电子元件、确定电路连接和布局等。

3. PCB 设计

根据原理图进行 PCB（印制电路板）的布局和布线设计，优化信号完整性和电磁兼容性。并进行仿真，而仿真又包括设计前的可行性仿真和完成后的验证仿真。

4. 元器件选型

元器件选型主要是挑选适合项目需求的电子元件，如芯片、电阻、电容、电感等，综合考虑性能、成本、供货稳定性等因素，要知道元器件的采购不比传统产品，很多时候你花钱还买不到元器件。

5.硬件测试与验证

设计并执行硬件测试方案，包括单元测试、集成测试和系统测试，验证硬件设计的正确性和可靠性，发现并解决潜在的问题。

6. 程序编写

有时硬件工程师也需要参与固件（嵌入式软件）的开发工作，确保硬件与软件之间的协同工作正常。将硬件与软件、机械结构等其他部分进行集成，确保整个系统的正常运行和协同工作。

7. 编写文档

撰写硬件设计文档，包括原理图说明、PCB 布局图、元件清单、测试报告等，为后续的生产和维护提供技术支持。

8. 生产支持

在产品进入生产阶段后，硬件工程师需要提供生产支持，包括解决生产线上的技术问题，优化生产工艺，提高生产效率和产品质量。

9. 持续优化与升级

根据市场反馈和用户需求，不断优化现有硬件设计，开发新的功能模块，提升产品的竞争力和用户体验。

以上就是硬件工程师所涉及到的所有工作内容。但是要说明的是很多大厂，会把不同阶段的工作内容分解成多个岗位。原因很简单，这么多内容如果做的不深一个岗位是可以做的。但是每个模块的工作要做深，就得分解成很多模块和岗位出来，这其实跟HR的六大模块有点像。

大厂的岗位设置

1.硬件工程师岗位

一般会把上面1和2的工作内容设置成硬件工程师岗位工作内容。

2.Layout工程师岗位

一般把上面3的PBC布局和布线设计的工作内容单独拎出来，设置为PBC工程师。

3.仿真工程师岗位

一般会把上面3的仿真方面的工作内容单独拎出来，设置为仿真工程师。

4.元器件工程师岗位

一般会把上面4的元器件选型的工作内容单独拎出来，设置为元器件工程师。

5.硬件测试工程师岗位

一般会把上面5的测试、验证与调试的工作内容单独拎出来，设置为硬件测试工程师。

6.嵌入式软件工程师岗位

一般会把上面6的程序编写的工作内容单独拎出来，划分给嵌入式软件工程师。

中小厂的做法

一般中小型企业，因为需求少，单独模块的工作量不大。于是就不会把硬件工程师拆分的这么细。而是要求硬件工程师，不仅能搞需求，做原理图设计，还要能PBC画图、元器件选型、仿真、程序编写等，甚至于还得把工艺的活都给兼职了。

2万招不到人的原因分析

硬件工程师岗位招人难的问题，多是中小型企业招人难。究其原因是中小型企业，看似工资开的也不低，就是招不到人主要还是要求太多，招一个人要求干六七个人的活。

把硬件的整条链上的工作都给做了，希望招一个人解决一群人的问题，关键在于硬件的技术壁垒还是挺高的。想要把所有模块都做的精通，还是一件不容易的事情，一般能都做的精通的人，工资没有个三五万也下不来。

而大厂里，一般都是一个萝卜一个坑，一个就干一个人的活。把每个模块分开的比较细，这样对于技术人员来说，技术成长的快，单一领域也能有机会做的更深入更精。

硬件工程师也有35岁危机？说好的越老越吃香呢？

大家好，我是山羊君Goat。

不管是哪个行业，相信都听过一个词条，就是“35岁危机”，也叫中年危机，也就是到这这个年纪附近，职场竞争力大不如前，很容易被公司优化掉，并且再就业也变得比较困难。

长久以来，大部分人稍微了解或者听说过电子硬件行业的人，可能都有听说就是电子行业是越老越吃香的，到了35岁这个年纪不是更加吃香吗？不应该是电子人的巅峰时刻吗？

不过也有一些不同的声音，就是说到了这个年纪，硬件工程师/电子工程师的认知框架，知识框架，价值观等就基本定型了，很难再做出大的改变。所以职业技能上也会进入一个瓶颈期，这个时候如果没有特别的突出贡献，就会非常焦虑，同时这个年纪基本上也都成家立业了，有家庭需要照顾，精力也不如年轻小伙，加班比不过职场新人等等，使得陷入一个非常被动的结果。

不过这些都是某些方面的说法，具体情况肯定不能一概而论，肯定是因人而异的。

来看一下行业从业者的一些分享

@Mr.ye，35岁，某通讯巨头公司7年技术研发，现转市场

毕业后进入某通讯技术公司做研发工作，每天高强度的工作量和激烈的竞争环境，让自己的神经始终处于紧绷状态，不堪重负。

为了自己的健康，也迫于养家糊口的压力，无奈之下，跳槽到一家民营企业做市场销售。

有技术功底，所以业务上手相对容易， 但难的是调整自己的心态。

从一个内向的工程师变成热情的销售，从被动到主动，这中间的困难和攻克技术问题完全不一样，甚至要难得多，在面对中年压力的时候，要学会转型升级。

@Jason，35岁，做技术12年，准备深耕技术，成为大牛

因为读书的时候选择了电子硬件这个行业。毕业的时候，行业内35岁工程师很多都成为了资深工程师，是那时候自己眼中的大牛。

当自己在这个行业也坚持到了35岁，好像并没有想象中那么厉害， 一样有很多不懂的知识点，一样有无法攻克的技术难题，一样没有成为想象中的大牛。

在深圳这个城市，想做一名优秀的工程师，感叹自身技能的提升速度永远赶不上日新月异的项目需求。仅仅靠工作的收获已经不能满足市场的需求；于是开始系统的加强自己其他方面的知识技能。

现在每天不断的汲取知识，很多技术问题也能通过自己的学习解决，好像真的没那么焦虑了。

35岁危机或者中年危机，是社会规则，社会竞争的产物。所以能做的就是去适应社会规则，从而做出相应的正向准备即可。

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