一个女生做硬件电子工程师合适吗，就是每天画PCB图外加焊电路板

好一点的公司的研发部，绝不会让研发部全是男性，那样的话工作没法推进，或者说研发部有女生，工作可能更容易推进。这个现象就不解释了。

问这个问题，那你还是太年轻，20岁或者应届，你并不了解研发部内部的人员架构，你在脱离实践谈认识，那就不是科学唯物，因为认识来源于实践，并完成认识的飞跃。——马克思同志

以研发部主要人员为，软件工程师，硬件工程师，光学工程师，结构工程师，工艺工程师，五类方向为例，每个岗位有两个人，那就是5×2＝10人，这10个人当中会有一个人兼任项目负责人（此处也可能是10+1个专职项目负责人），一般每个岗位的两个人，水平和经验还是有一点差距，业务水平不完全相同，但也不会相差悬殊，待遇上我个人所见也没有相差悬殊。而且，如果是女光学工程师和女结构工程师，那就更容易成为同岗位的两个人中更为重要的那个人，这只看业务水平，与性别无关。硬件上，比光和机械稍难一点点，但是入职的话，绰绰有余了，女配也很厉害好吗。相反，现在有许多转向软件的女生，就研发部来讲，软件岗和工艺岗，不论是女主还是女配，比起另外三个（光、机、硬）岗位的女生入职难度，我看反而是更大，因为要开发上位机的难度和具体需求，怎么可能会比光机硬容易？工艺强度实验，恶劣环境实验也不会对女生很友好。你学软件那就去互联网公司吧，因为你不做光机硬的话，进研发部的软件岗也不会容易。

谈下发展，女项目负责人，是很优秀的，她可能不是最精通各岗位技术的，她更需要为项目做好计划，记录，总结，汇报，安排执行任务。因为她是女项目负责人，其他各位会更敬重她，项目遇到问题就高效从速的解决，技术上大家一起想出最有效的方法。当然，男项目负责人更多，他们工作方式也不能说不合理。来硬件研发部的女生，被宠上天好伐～因为你来了，领导是要把你培养成项目负责人的。你遇到困难，总有同岗位的另一个人或者其他岗位的同事，帮你解决，有小问题也有人给你善后。

最后，想谈一下魅力，女工程师的魅力，首先这项工作，我觉得在8小时工作时间里，并没有对你的形象打扮有太大影响，也许个别工艺岗要穿特殊服装。另外，当工科女认真焊接、调光路，做光机测试的时候，魅力我觉得只增不减。真正的技术宅，只会更敬重 female engineer，而反感轻浮和聒噪。

说的跑偏了，领会大意

EDA365——专注电子工程技术

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一位女硬件工程师的面试“血泪经验史”

我是Alita，毕业于211重点大学，研读电子信息工程专业，现今在一家教育机构任职PADS高级讲师。在此之前，我一直是别人口中的“女工程狮”。今天就来和大家分享一下女硬件工程师在工作中会遇到哪些问题。

众所周知，男生比女生有较多体力优势，也让女生在找工作时会受一些限制。

这个不得不承认，包括在很多长辈眼里，都是觉得：“女生嘛，找一个轻松的工作，将来嫁人就好了。”这种情况在工作中也是很常见的。

其实并不是这样的！

就我来说，目前还是保持着这种对于电子行业的学习热情。如果一旦发现自己的学习热情褪去，就可以思考一下自己是否能在画板的路上走的更远，是不是做管理会更合适呢？对于这一切外界的质疑，所有的女工程师们还是要走自己的路。

依据我的了解，硬件工程师大概可以分为这几个阶段：

其实我刚刚进入这个电子设计这个大环境时，只能勉强算是一个初阶的硬件工程师。

说来有些许惭愧，但是勇于直面自己的弱小才能更强大。大家也可以评判下自己目前属于哪个阶段。

面试阶段

当然首先你得提前30min到约定地点等待，这是留给面试官的第一印象。

接下来就会被HR带去办公室开始面试，第一步当然是自我介绍，这个就不用多做解释。

这里有个建议就是把自己的简历准备得越充足越好，这样在回答的时候你也不会因为答不上来而忐忑不安。

接来下就到了那些直击灵魂的技术层面问题：

1、首先，面试官就会问你做过哪些项目。具体到那些很小的细节，请务必将这些都回忆起来，因为面试官依据这些就能评判你在这个项目中你到底是不是主要负责的角色。

2、关于布局你首先需要注意什么，摆放器件完成后，你就要开始考虑散热、布线通道评估、考虑好等长需要的空间，考虑好电源流向，评估好电源通道。

3、关于布线你需要注意什么，重点就是优先次序的具体要求。比如说关键信号线优先啦、布线密度优先啦，越具体越好。

4、实践操作，光说不练当然不行。面试官需要你直接给他看你所说的项目中涉及到的具体细节，不要慌直接演示给他们看。

5、接下来就是测验你的模电知识，让我分析一下静态工作点这些概念性的问题，还让我画了一个Mos管的电路符号图，还要讲出Mos管如何判断输入输出引脚。

在这里我也想告诉大家，面试情况其实因个人而异。如何去展示自己也是另外一种面试技巧与方法，看完这些你还是觉得对面试毫无把握？

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