2万的月薪工资，招不到硬件工程师，这是因为什么？

既然来了，就关注一下我吧！

为什么硬件工程师岗位，2万的工资都招不到人呢？要回答这个问题，我们就先了解硬件工程师岗位的工作内容。

硬件工程师岗位工作内容

硬件工程师岗位工作内容主要负责电子硬件产品的设计、开发和测试等工作，其具体工作内容包括但不限于以下几个方面：

1. 需求分析

需求分析主要是为了确定硬件设计的总体方案。所涉及到的相关对接人，可能是产品经理、项目团队和客户。需要进行大量沟通，了解产品的功能需求、性能指标和成本限制等。

2.原理图设计

原理图设计就是使用电子设计自动化（例如EDA）工具进行电路原理图的设计，确保电路功能正确且符合设计规范。以及选择合适的电子元件、确定电路连接和布局等。

3. PCB 设计

根据原理图进行 PCB（印制电路板）的布局和布线设计，优化信号完整性和电磁兼容性。并进行仿真，而仿真又包括设计前的可行性仿真和完成后的验证仿真。

4. 元器件选型

元器件选型主要是挑选适合项目需求的电子元件，如芯片、电阻、电容、电感等，综合考虑性能、成本、供货稳定性等因素，要知道元器件的采购不比传统产品，很多时候你花钱还买不到元器件。

5.硬件测试与验证

设计并执行硬件测试方案，包括单元测试、集成测试和系统测试，验证硬件设计的正确性和可靠性，发现并解决潜在的问题。

6. 程序编写

有时硬件工程师也需要参与固件（嵌入式软件）的开发工作，确保硬件与软件之间的协同工作正常。将硬件与软件、机械结构等其他部分进行集成，确保整个系统的正常运行和协同工作。

7. 编写文档

撰写硬件设计文档，包括原理图说明、PCB 布局图、元件清单、测试报告等，为后续的生产和维护提供技术支持。

8. 生产支持

在产品进入生产阶段后，硬件工程师需要提供生产支持，包括解决生产线上的技术问题，优化生产工艺，提高生产效率和产品质量。

9. 持续优化与升级

根据市场反馈和用户需求，不断优化现有硬件设计，开发新的功能模块，提升产品的竞争力和用户体验。

以上就是硬件工程师所涉及到的所有工作内容。但是要说明的是很多大厂，会把不同阶段的工作内容分解成多个岗位。原因很简单，这么多内容如果做的不深一个岗位是可以做的。但是每个模块的工作要做深，就得分解成很多模块和岗位出来，这其实跟HR的六大模块有点像。

大厂的岗位设置

1.硬件工程师岗位

一般会把上面1和2的工作内容设置成硬件工程师岗位工作内容。

2.Layout工程师岗位

一般把上面3的PBC布局和布线设计的工作内容单独拎出来，设置为PBC工程师。

3.仿真工程师岗位

一般会把上面3的仿真方面的工作内容单独拎出来，设置为仿真工程师。

4.元器件工程师岗位

一般会把上面4的元器件选型的工作内容单独拎出来，设置为元器件工程师。

5.硬件测试工程师岗位

一般会把上面5的测试、验证与调试的工作内容单独拎出来，设置为硬件测试工程师。

6.嵌入式软件工程师岗位

一般会把上面6的程序编写的工作内容单独拎出来，划分给嵌入式软件工程师。

中小厂的做法

一般中小型企业，因为需求少，单独模块的工作量不大。于是就不会把硬件工程师拆分的这么细。而是要求硬件工程师，不仅能搞需求，做原理图设计，还要能PBC画图、元器件选型、仿真、程序编写等，甚至于还得把工艺的活都给兼职了。

2万招不到人的原因分析

硬件工程师岗位招人难的问题，多是中小型企业招人难。究其原因是中小型企业，看似工资开的也不低，就是招不到人主要还是要求太多，招一个人要求干六七个人的活。

把硬件的整条链上的工作都给做了，希望招一个人解决一群人的问题，关键在于硬件的技术壁垒还是挺高的。想要把所有模块都做的精通，还是一件不容易的事情，一般能都做的精通的人，工资没有个三五万也下不来。

而大厂里，一般都是一个萝卜一个坑，一个就干一个人的活。把每个模块分开的比较细，这样对于技术人员来说，技术成长的快，单一领域也能有机会做的更深入更精。

春招之前，看看国内芯片大厂的薪资待遇

春招要到了，打算进入芯片行业的同学们要加油啦。

一般来说，校招的时候企业因为争抢人才，人才培养的缘故，同水平的人才会给到比社招更丰厚的待遇，有些公司会有较高的签字费。

再加上IC行业一年行情好过一年，校招薪资明显呈倒挂趋势，所以大家要好好把握校招机会。

目前各大芯片公司都已经打开了校招渠道，无论是校招展会，还是官网里“加入我们”的端口，都可以了解到2021年的岗位招聘信息。

不过求职择业最核心的点还是薪酬，以往岗位的待遇在这个时候就很有比较价值了。

来吧，直接看工资。（以下均为往年工资数据，仅供参考）

华为海思

去年招人不多，今年明显发力，官网校招岗位信息一共46条，具体每个岗位缺口人数就不清楚了。

数字 25W 北京 硕士985

芯片与器件设计 25K×14-18 上海 硕士985

数字IC设计工程师 20K×14-18 上海 硕士211

模拟 20K×14-18 上海 硕士985

（海思每年分级定岗的，17级年薪约66W，博士；16级年薪约50W，硕士一般拿不到，要博士；15级月薪约20-25K；14级月薪约17-20K；13级月薪约12-16K）

寒武纪

寒武纪校招岗位不多，今年芯片类校招岗位一共13条。

DFT设计工程师 20Kx15 北京 本科211

SOC设计工程师 30W 北京 硕士211

数字芯片验证 20Kx15 西安 硕士211

数字芯片设计 20Kx15 西安 硕士211

紫光展锐

测试开发 13K×12 天津 硕士其他

IC验证 16K×12 上海 硕士211

通信软件开发 14K×12 南京 硕士211

软开 14K×12 天津 硕士985

解决方案 9.5K×15 天津 本科211

硬件测试 16K×12 上海 硕士985

芯片设计、应用开发15K×12 上海 硕士985

模拟IC 16K×12 北京 硕士985

硬件工程师 16K×12 上海 硕士985

台积电

IT咨询、软件工程师、设备、质量与可靠性、产品工程师、制程工程师 9×18+加班工资 南京 硕士

核心开发岗 11.5×18 上海 硕士985

实际上，台积电加班比较严重，部分岗位需要倒班，一定要自己了解清楚。

面试时候可以直接问面试官，一般他都会说的，他也不想招到人因为适应不了加班而离开。

中芯国际

工艺研发、产品工程师 10.8K×14上海硕士985（双人间宿舍，600/月 餐补15/天）

工艺工程师 10.1K×14 深圳 硕士985（双人间宿舍，400/月，两年评一次级，升级则涨薪）

PE 9.6K×12 北京 硕士211（加班严重）

技培生 18.7K×14 上海 博士985

OPC 10.8K×14-18 上海 硕士985

长江存储

工艺工程（研发） 12.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士985

工艺整合量产 11K×12×1.15 武汉 硕士985

产品工程（研发） 15.5K×12×1.15（无签字费) 上海 硕士985

数字电路 12.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士985

设备工程师 10.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士211

失效分析 11K×12×1.15 武汉 硕士985

华宏

测试工程师 9K×14+ 无锡 硕士其他（需要导夜班）

设备工程师 PIE 9K×14+4 上海、无锡 硕士211

PE 9K×14+4 上海、无锡 硕士211

基本所有岗位都是9K月薪，14个月固定工资，加季度奖、半年奖，大概发18个月工资。

汇顶

系统工程师 14×16成都 硕士985

软开（单片机、驱动、dsp） 13×16 成都 硕士985（安家费1.2w，餐补1k每月

算法工程师 16-18×16 深圳 硕士985

芯片设计 15×16 深圳 硕士985

IC验证 15-17×16 深圳、上海 硕士985

硬件 13×16 成都 硕士其他

长鑫

整合工程师PIE研发 10-13.6k×15 合肥 硕士211

研发制程工程师、软件工程师 、PE 10k×14 合肥211硕士

电路设计 13×14 上海 硕士211

（长鑫有20万住房补贴，需要签5年，从第三年开始发。签约费4万，两年后发，政府人才补贴2.4w。）

兆易创新

嵌入式 17×13-15 上海 硕士211

系统开发 13×16 合肥 硕士211

软件 13×15 合肥 硕士211

数字ic设计 13-16×15 西安 硕士211

结语：

因为国内的半导体风潮，各地对于芯片产业的补贴给的很足，因此，近几年芯片公司雨后春笋般层出不穷。

并不是不推荐去小公司，确实鱼龙混杂，刚毕业学生很难判断所选企业的“真材实料”

所以还是要重复下昨天那篇文章末尾的话：

其实能不能得到技能提升和大公司还是初创公司关系不大，关键看跟的leader和分配的项目。

但是，“世俗”的力量是强大的，通常情况下大公司背景的同学在面试时的加成效果更好。

毕业3年左右的同学在面试时个人能力和项目经验占到的权重基本上是30%，上家公司平台和所在部门能占到的权重至少有40%，此外初创企业所面临的风险也不是应届生能承受的。

所以，有的选的话，尽量不要在起点就背负太大的风险。

相关问答

北京大唐移动通信公司，硕士5年经验做硬件测试的话薪资大概是什么样子的?

一般不加班,还行硕士五年经验可以申请特批offer了,税前15k每月应该有吧,加奖金一年14个月多吧。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位,同时软件测...

27大专深圳龙华新手硬件工程师，税前7000是不是很低工资了?

不算低,电子行业不像软件IT行业,工程师来讲目前来看这行撑到死不超过15k,10k以上还得要要多年经验的工程师。不算低,电子行业不像软件IT行业,工程师来讲目前...

年薪50W+的硬件工程师，是如何炼成的?

能够达到年薪50万+的硬件工程师,已经算是顶尖的高级工程师了。硬件工程师的普遍工资并不是很高,平均月薪也就1万左右吧,低于1万的大有人在,能够达到月薪2万以...

您好，能否给我说说广电计量待遇怎么样啊，多谢了，做研发的，硬件工程师?

做研发的待遇都不粗,一般一个月也得上万了,但是必须是2-3年的工作经验,能做点东西的,开始的时候也只是基本工资做研发的待遇都不粗,一般一个月也得上万了,但...

硬件工程师薪资虚高，你认可吗?

不认可,个人认为硬件工程师,有一定的技术能力,作为一个合格的硬件工程师,模拟电路知识是基础,从了解最基本的电阻,电容,电感,二极管,三极管等原件开始...不...

华为中央硬件工程院待遇?

工资方面。华为2012实验室中央硬件工程院的工资为每月10000万,加班还有加班费,法定节假日带薪休假,工资待遇非常好。休息方面。华为2012实验室中央硬件工程院...

学硬件的好找工作吗?

鄙人搞了十年硬件,先直接回答问题:古人说“360行行行出状元”,什么行业做到精通做到1万小时的积累,你都是行业的专家,你都是精英般得存在,也就不存在你去找...肯...

硬件明明比软件更难，国内的硬件技术也不如软件，为什么硬件工程师待遇还不如软件?

从应用角度看,硬件开发更容易,软件开发的需求量更大,工作更复杂、繁琐,软件人员的薪资略高是正常的。从底层开发角度看,从事芯片处理器、高端芯片(如DSP,...而...

深圳富士康工作2年8月，后华为外包1年1月，都是硬件测试工程师，现被通知面试富士康的FAE，定级会是师三吗?

即使是师三也不会有6K-7K啊,现在师一大概300-3500,师二3600-4000,师三估计不会超过5000,最重要的是:今年刚升资位的好像不加工资。这是目前我们的状况,至...

测试行业发展前景?

测试有软件测试,硬件测试等,别的不太了解,但对软件测试非常熟悉。以前没有专门的软件测试团队,几年前软件测试兴起,很多的软件公司配备了专业的软件测试团...测...