硬件明明比软件更难，为什么硬件工程师待遇还不如软件？

先说是不是，再回答为什么。

硬件明明比软件更难

答：是。我当年电子信息工程专业的时候，就是觉得硬件太难学了，动手能力也差，模电，数电，高频，信号与系统什么完全学不懂，怒而转投软件，好歹还可以自学成才。硬件属于完全不能自学的那种。

国内的硬件技术也不如软件

答：如果说芯片级的硬件技术的话，国内在这方面的技术，确实不如阿里腾讯百度的软件技术，后者已经发展到全世界一流水平。题主的意思应该是硬件技术落后，所以更需要高薪招聘人才来发展，意思我懂，下面再聊。

如果说板级硬件技术，正如 网友@大帅 所说，这个技术要求就不太高了。尽管学习和入行的门槛高，但一旦学成之后，工作过于简单，且没有技术可言，不能和软件比。

板级硬件现在都只剩抄抄图，看看芯片说明书。芯片说明书甚至帮你把外围电路都说了个七七八八。只需要一个高级的拼装工。

为什么硬件工程师待遇还不如软件？

答： 这个问题虽然是问为什么，但我还是想回答下是不是，答案：是，符合事实。很多硬件工程师自己也认为，搞硬件的工资只能开这么多，不可能再多了。(哪里都有例外，特别优秀的别杠啊)

至于为什么？

正如我一直跟我朋友所说，一个职位的工资高低并不取决于该职位的技术难度，而是取决于该职位的市场价值。而市场价值又是由市场需求来决定。

难的工作不一定市场需求大，容易的工作也不一定市场需求小。造原子弹难不难？造火箭难不难，当然难！但这个在中国有市场需求吗？除了进军工企业。回答也有人贴了火箭工程师的价格了。

其实说白了，原因就是硬件工程师的市场需求远远小于软件工程师的市场需求。

先说板板级硬件工程师。

在我这些年所经历的各类公司中，一个大部门几十号人马，硬件工程师的数量基本都是个位数，其他都是软件工程师。软硬工程师比例从5:1到10:1不等。同样，对于一个项目，会分配若干软件工程师，但硬件工程师可能就只一个，承担所有模块。

即使对目前人力资源比较充裕的手机行业来说，硬件工程师也顶多细分为通用硬件工程师，基带硬件工程师，射频硬件工程师，Audio硬件工程师。而对于其他个行业，可能就一个通用硬件工程师通吃所有了。

至于为什么需求这么小，前面也提到了，板级硬件技术发展了这么多年，很多东西都集成化，模块化了，没有硬件工程师发挥创造的舞台了，招一个牛逼的和一般的差不了太多。尤其在联发科创造的turnkey解决方案推动下，几乎所有的芯片原厂都会提供全套参考设计，也就是可以抄作业，抄好作业甚至还可以请芯片原厂检查一下作业。一旦作业完成之后，硬件工程师的活就剩下日常打杂，失效分析，产线故障处理，配合软件调试软件之类，再也没有设计与创作的空间。一个产品上市如果需要持续的硬件设计改进，说明这个产品的硬件设计一开始就是一坨屎，这种事情是绝对不允许发生的。而对软件而言，无论什么阶段，都可以持续改进，提高创新。说不定，还能引出一点新问题出来，大不了后续来个OTA升级修复就得了，可这些工作都需要人去干吧，需要软件去干吧。

在一个产品生命周期的任何一个阶段，软件工程师可发挥的空间远远大于硬件工程师。而硬件工程师，一旦方案最终确定，就稳定了。

再说说芯片级的硬件工程师，这严格说已经是芯片设计工程师了。这典型的属于技术难度大且有市场需求的职位了。所以，工资待遇是超过同行业的软件工程师的。但仍然比互联网那些软件工程师要低很多。搞互联网软件的人虽然多，但互联网公司的软件迭代快，软件需求更是多得多得多。互联网公司赚钱的规模效应远比芯片公司的规模效应大。

有的人认为硬件工程师工资待遇低是因为硬件越来越不赚钱，行业利润低。我认为这不是主要矛盾。

滴滴七年亏了500亿，你见它的软件工程师工资低了吗？美团之前也一亏损，直到2020才开始盈利，你见它的软件工程师工资低了吗？亚马逊亏损了20年，你见它软件工程师工资低了吗？

事实上，在再不赚钱的公司，软件还是也要比硬件多几百块钱。

那硬件工程师的出路在哪里？

我不喜欢只提出问题，分析问题，而要能解决问题。

对于还没入行的，两个字，只能是劝退了。

入行不久的，四个字，尽早转行。

对于入行很久或者对硬件痴迷热爱的，可以在职业规划上优化，亡羊补牢，为时不晚。

硬件工程师虽然待遇低，但公司与公司之间差距也是很大的。待遇按供应链分，欧美芯片原厂>国内芯片厂(包括台湾省)>OEM&ODM终端厂>方案公司。所以，在跳槽的时候，尽量从右往左跳，工资待遇和技术竞争力会越来越好。凡事都有例外，像OPPO/VIVO这样的终端厂硬件待遇长期碾压芯片原厂，但我仍然建议一个硬件工程师至少有一段在芯片原厂的工作经历，以夯实技术，丰富经验，拓展视野，这只有原厂才能给你的，终端厂是给不了。然后再居高临下，傲视天下的姿态下嫁到有钱的终端厂，才是一个完美的结局。

明明硬件比软件难，但为什么硬件工程师待遇还不如软件

硬件工程师待遇揭秘：难度与回报的不等式

在科技行业，我们常常听到这样的声音：“硬件开发比软件开发难多了。”然而，有趣的是，尽管硬件工程师面临着更高的技术挑战和更长的研发周期，但在薪资待遇上，他们往往却不如软件工程师来得优厚。这背后究竟隐藏着怎样的职场规则和逻辑？今天，就让我们一起深入探讨这个话题，揭示硬件工程师待遇不如软件工程师的深层次原因。

首先，我们得承认，硬件工程师的工作确实难度不小。他们不仅要精通电路设计、芯片选型、焊接调试等专业知识，还得时刻关注行业动态，紧跟技术潮流。而且，硬件开发的周期通常较长，一个项目的成功往往需要数年的积累和沉淀。但即便如此，硬件工程师的薪资却常常难以与他们的付出相匹配。

那么，问题究竟出在哪里呢？其实，这背后涉及到了多个方面的因素。

市场需求是影响薪资待遇的重要因素之一。近年来，随着移动互联网的迅猛发展，软件工程师的需求量呈现出爆炸式增长。而相比之下，硬件工程师的需求虽然也在增长，但增速却远远不及软件工程师。这种市场需求的差异，直接导致了软件工程师在薪资谈判时拥有更多的筹码。

技术更新换代的速度也是影响硬件工程师待遇的一个重要因素。在软件领域，新技术的涌现层出不穷，一个优秀的软件工程师可以通过不断学习和掌握新技术，迅速提升自己的竞争力。然而，在硬件领域，新技术的推广和应用往往需要经历较长的周期，这使得硬件工程师在面临技术更新时，往往显得更为被动。

此外，硬件工程师的工作性质也决定了他们在薪资待遇上难以与软件工程师抗衡。硬件开发往往需要团队合作，一个项目的成功往往离不开多个部门的协同作战。这种工作性质使得硬件工程师在团队中的贡献难以量化，进而影响了他们在薪资谈判时的地位。

当然，我们也不能忽视行业对软硬件工程师的认知差异。在很多人的观念中，软件是创新的源泉，是驱动科技发展的核心力量。而硬件则被视为是基础支撑，虽然重要但不如软件那么耀眼。这种认知差异也间接导致了软件工程师在薪资待遇上更具优势。

然而，尽管面临种种挑战和困境，硬件工程师们依然坚守在自己的岗位上，默默付出。他们用自己的智慧和汗水，为科技行业的发展提供了坚实的物质基础。因此，我们呼吁社会和企业能够给予硬件工程师更多的关注和尊重，让他们在薪资待遇上得到应有的回报。

那么，作为硬件工程师，我们又该如何提升自己的职场竞争力呢？

首先，我们需要不断学习和掌握新技术。虽然硬件技术的更新换代速度相对较慢，但并不意味着我们可以停滞不前。相反，我们应该时刻保持敏锐的洞察力，关注行业动态和技术趋势，不断提升自己的技术水平。

其次，我们需要加强团队合作和沟通能力。硬件开发往往需要多个部门的协同作战，因此，良好的团队合作和沟通能力对于硬件工程师来说至关重要。我们可以通过参与团队项目、加强与其他部门的沟通协作等方式，提升自己的团队合作能力。

最后，我们还需要注重个人品牌的建设。在职场中，个人品牌是我们的一张名片，它能够展现我们的专业能力和价值。因此，我们需要通过发表技术文章、参与行业交流等方式，积极展示自己的专业能力和经验，提升自己的个人品牌影响力。

总之，硬件工程师待遇不如软件工程师的问题并非一蹴而就能解决的。它涉及到市场需求、技术更新换代速度、工作性质以及行业认知等多个方面的因素。但只要我们保持积极的心态和持续的努力，不断提升自己的专业能力和职场竞争力，相信我们一定能够在职场中获得更好的发展和回报。

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