春招之前，看看国内芯片大厂的薪资待遇

春招要到了，打算进入芯片行业的同学们要加油啦。

一般来说，校招的时候企业因为争抢人才，人才培养的缘故，同水平的人才会给到比社招更丰厚的待遇，有些公司会有较高的签字费。

再加上IC行业一年行情好过一年，校招薪资明显呈倒挂趋势，所以大家要好好把握校招机会。

目前各大芯片公司都已经打开了校招渠道，无论是校招展会，还是官网里“加入我们”的端口，都可以了解到2021年的岗位招聘信息。

不过求职择业最核心的点还是薪酬，以往岗位的待遇在这个时候就很有比较价值了。

来吧，直接看工资。（以下均为往年工资数据，仅供参考）

华为海思

去年招人不多，今年明显发力，官网校招岗位信息一共46条，具体每个岗位缺口人数就不清楚了。

数字 25W 北京 硕士985

芯片与器件设计 25K×14-18 上海 硕士985

数字IC设计工程师 20K×14-18 上海 硕士211

模拟 20K×14-18 上海 硕士985

（海思每年分级定岗的，17级年薪约66W，博士；16级年薪约50W，硕士一般拿不到，要博士；15级月薪约20-25K；14级月薪约17-20K；13级月薪约12-16K）

寒武纪

寒武纪校招岗位不多，今年芯片类校招岗位一共13条。

DFT设计工程师 20Kx15 北京 本科211

SOC设计工程师 30W 北京 硕士211

数字芯片验证 20Kx15 西安 硕士211

数字芯片设计 20Kx15 西安 硕士211

紫光展锐

测试开发 13K×12 天津 硕士其他

IC验证 16K×12 上海 硕士211

通信软件开发 14K×12 南京 硕士211

软开 14K×12 天津 硕士985

解决方案 9.5K×15 天津 本科211

硬件测试 16K×12 上海 硕士985

芯片设计、应用开发15K×12 上海 硕士985

模拟IC 16K×12 北京 硕士985

硬件工程师 16K×12 上海 硕士985

台积电

IT咨询、软件工程师、设备、质量与可靠性、产品工程师、制程工程师 9×18+加班工资 南京 硕士

核心开发岗 11.5×18 上海 硕士985

实际上，台积电加班比较严重，部分岗位需要倒班，一定要自己了解清楚。

面试时候可以直接问面试官，一般他都会说的，他也不想招到人因为适应不了加班而离开。

中芯国际

工艺研发、产品工程师 10.8K×14上海硕士985（双人间宿舍，600/月 餐补15/天）

工艺工程师 10.1K×14 深圳 硕士985（双人间宿舍，400/月，两年评一次级，升级则涨薪）

PE 9.6K×12 北京 硕士211（加班严重）

技培生 18.7K×14 上海 博士985

OPC 10.8K×14-18 上海 硕士985

长江存储

工艺工程（研发） 12.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士985

工艺整合量产 11K×12×1.15 武汉 硕士985

产品工程（研发） 15.5K×12×1.15（无签字费) 上海 硕士985

数字电路 12.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士985

设备工程师 10.5K×12×1.15(另加11万签字费，分三年发) 武汉 硕士211

失效分析 11K×12×1.15 武汉 硕士985

华宏

测试工程师 9K×14+ 无锡 硕士其他（需要导夜班）

设备工程师 PIE 9K×14+4 上海、无锡 硕士211

PE 9K×14+4 上海、无锡 硕士211

基本所有岗位都是9K月薪，14个月固定工资，加季度奖、半年奖，大概发18个月工资。

汇顶

系统工程师 14×16成都 硕士985

软开（单片机、驱动、dsp） 13×16 成都 硕士985（安家费1.2w，餐补1k每月

算法工程师 16-18×16 深圳 硕士985

芯片设计 15×16 深圳 硕士985

IC验证 15-17×16 深圳、上海 硕士985

硬件 13×16 成都 硕士其他

长鑫

整合工程师PIE研发 10-13.6k×15 合肥 硕士211

研发制程工程师、软件工程师 、PE 10k×14 合肥211硕士

电路设计 13×14 上海 硕士211

（长鑫有20万住房补贴，需要签5年，从第三年开始发。签约费4万，两年后发，政府人才补贴2.4w。）

兆易创新

嵌入式 17×13-15 上海 硕士211

系统开发 13×16 合肥 硕士211

软件 13×15 合肥 硕士211

数字ic设计 13-16×15 西安 硕士211

结语：

因为国内的半导体风潮，各地对于芯片产业的补贴给的很足，因此，近几年芯片公司雨后春笋般层出不穷。

并不是不推荐去小公司，确实鱼龙混杂，刚毕业学生很难判断所选企业的“真材实料”

所以还是要重复下昨天那篇文章末尾的话：

其实能不能得到技能提升和大公司还是初创公司关系不大，关键看跟的leader和分配的项目。

但是，“世俗”的力量是强大的，通常情况下大公司背景的同学在面试时的加成效果更好。

毕业3年左右的同学在面试时个人能力和项目经验占到的权重基本上是30%，上家公司平台和所在部门能占到的权重至少有40%，此外初创企业所面临的风险也不是应届生能承受的。

所以，有的选的话，尽量不要在起点就背负太大的风险。

硬件工程师面试经历——面试篇

如果说一份好的简历是求职的敲门砖，笔试是求职的通行证，那么面试的好坏就直接决定着你是否能拿得到工作这张门票。

找工作到现在，我拿到的offer一共有6个，按时间顺序是华为，36所，阿尔卡特朗讯，国家核电，兆芯，菲尼萨光电。这些公司提供的岗位我都还比较喜欢。

当然相比牛人，拿到10多个更为牛逼offer的人也大有人在，本文旨在提供一些自己的经验，以及告诉后来者一些找工作的“黑幕”，陷阱之类的。

另外，也是抛砖引玉，希望更多大牛能够积极分享经验，传递知识。

本文与上一篇博文：硬件工程师面试经历---面试篇（笔试）互为姊妹篇，前一篇侧重于笔试，本文主要侧重于面试。

写完了笔试篇之后我开始整理面试的经过（每次面试完之后我都会总结经验和教训），因为面试中更加灵活并且有很多内部的信息，如果你不知道的话，那么你会比较吃亏，举了例子而言，如果你有认识的人能够及时把招聘信息告诉你，或者帮你内推，那么你能应聘上岗位的概率将大很多。

因此，相对笔试而言，面试除了知识技能的考察，另外还有信息的掌握程度，应变能力方面的综合考量。

先来说说外企的求职现状吧。

首先，说说英特尔，由于我在英特尔一个硬件部门实习过，所以比较熟，如果你想去英特尔的硬件部门，那我可以明确地告诉你，基本上没有可能，这两年就实习生留了一个复旦的，而且做的是比较边缘的东西，跟研发无缘。

研发会少量招一个人什么的，但一般社招，好几年都没有校招了，这是里面开发部的员工跟我讲的。

因此，大家不要迷信英特尔校招上的JD，都是骗人的。

我们实习过了的，最多也只给一个面试机会，然后就没有然后了。

但是，如果你是做软件的，那么恭喜你，去英特尔的机会还是特别大的，我有三个同学（普通211）今年实习后直接留在了英特尔。

因为英特尔硬件部门趋于饱和，但软件正在大力发展中，机会还是比较多，有兴趣的同学可以在英特尔实习。

另外，在英特尔部分部门工作也有失业的风险，我去的前一年，那边有一整个部门全部裁掉了，我离职时有一个不重要的软件部门也裁掉了。

再说思科吧，开始我不知道，对思科硬件校招还挺抱希望的，后来跟在里面工作的师兄聊天才知道，近几年思科都不招硬件方面的，原理图，layout,信号完整性方面都不校招。

但是，这些岗位有实习，而且一直在招人，但实习如果没有机会留下来的话，感觉没什么意义。

再就是英伟达，英伟达校招挺难进的，或者说公司更趋向于招实习生然后一直留用，基本没有校招，留实习生一方面操作比较熟，另外省去了培训，试用期的时间。

今年有一个同学校招面试通过了的，最后也没有收到offer，原因是社招招到了人。

在说说华为，中兴，今年上海地区的三方发的比较晚，因此华为中兴留给上海的offer感觉不多，很多人都被坑的很惨很惨，比如说我有好几个同学都在9月份通过了华为的终面，华为也发了短信要他们，他们也都想去华为奋斗。

因此就没有在找其他工作，结果到10月底，华为一大批人都没发offer，那些人只是作为公司的备胎，所以很多人到了11月份一个offer都没有，于是一边骂娘一边心酸的继续找工作。

我很多同学面试中兴的时候，中兴也信誓旦旦的承诺一定发offer，结果很多也没发，我就是其中之一。

所以，后来者一定要吸取教训，公司口头的承诺不能完全相信的，offer发到手才是王道。

再来谈谈内推的问题吧。

这么说吧，我有一个师姐在马威尔工作，9月份她发给我们公司招聘的JD，说可以内推。

当时我们一部分人把简历发给了师姐，一部分人直接在官网上投递的简历。

结果内推的全部收到了面试通知，但是自己投的简历的全部被刷掉了。

应该说大家实力相差不太大，所以我想说的是如果有机会内推，大家一定不要错过，至少你多了一次机会。

闲话就扯到这里吧，希望对大家有所启发。

现在来谈谈我面试的经历。

因为在外企实习，发现很多核心的东西都无法接触到，而且外企大多效益不好，一直裁员不稳定，因此找工作时，对外企积极心不是很高，更多的是关注国企和私企。

首先，说说研究所和国家核电这样国企性质的单位吧。

先说说36所吧。

这家单位是交大有一个专门针对研究所的招聘会，我投了好几个研究所，而且都现场面试了，最后准备走的时候看到了，嘉兴36所，然后面试了大概半个小时，因为他们做的东西跟我的一个项目很接近，所以后来又让我去了一次，谈薪资之类的。

我没有答应，一方面是薪资比较低（大概8w一年，有安家费什么的），另外，我不太喜欢研究所，去面试主要还是想锻炼一下。

另外，给大家几个提醒，一个是去现场的这种招聘会，实际上很多研究所都招过几次人了，要么学校足够好，要么项目很相关，不然很多都会石沉大海的。

另外一点是，大部分要就所都有硬性要求的，就是本科硕士都要求是211以上的大学，否则，即使要你，也会没有编制，没有安家费，享受不到很多福利。

我身边已有很多同学验证过了。

再就是国家核电。

我面试的是，仪器电路设计方向的。国家核电面试也比较简单，大概不到半小时，先是自我介绍，问了一些项目，模数转换器方面的基础知识。

感觉特别简单，所以也没有总结。

后来就体检，然后就笔试将近三小时，最后发offer。

说实话，这个offer我还比较喜欢，国企工作稳定，而且做的是自己喜欢的工作，做一些核电仪器，设计相关电路。

并且有编制，我计算了一下，一年到手的大概至少10w吧，还有一些其他的福利，补充公积金什么的都有，环境不错，伙食也很好，整体感觉还不错。

最后考虑到上海房价太贵，也不会在上海买房什么的，因此这份稳定的工作也就放弃了。

如果，大家比较喜欢轻松稳定的工作，一直呆在上海，国家核电非常推荐。

接下来说说其他几家公司吧。

华为

华为我报的提前批，我第一个面试的公司。

大概2点开始面试，等到我面试的时候，差不多四点了，等的过程非常痛苦，特别难熬，尤其是看着别人进去面试，而自己又不知道会怎么样，这种感觉更甚。

我进去面试过程不到20分钟。

叫到名字后，由一个HR把我领到隔壁教室，然后就见到了我的面试官。

面试官还比较nice。

开始随便聊。。。。聊着聊着，本来开始很紧张的心情逐步地平静了下来。

因为，看到了我在英特尔的实习，问了一点实习的东西，很浅。

问我做的项目，而且仅问了一个项目。

我给他画了一下项目的框架。

然后讲了一下项目的结构，接着问我ADC采样每一个核都会有误差，不会是一根真好的曲线，然后该怎么调整。

后来又谈到了一些电源的东西，所以他问我问开关电源和LDO的基本框图，这个比较熟，很快就画出来了。

然后问我二者的区别，我把知道的说了一下，面试官比较满意。

整体而言，技术面比较简单，主要是一些项目的相关知识，比较浅。

二面就是性格测试，我一次性通过了，但是一般华为性格测试比较**，一半人会挂掉，还好可以做第二次。

我一次性能通过的原因，主要是之前就自己把测试题下载下来看了几次，经验就是一定要表现的很积极，愿意加班，团队合作之类的，还有就是不能前后矛盾。

三面就是综合面，简单聊聊。

感觉自己面的还不错，但我却没有第一批收到offer，而是后面的替补，因为华为的岗位是随机分配的，我也担心分到了不喜欢的岗位，所以没去。

中兴

专业面试和综合面试在同一天,专业面试问了我首先是成绩单上面的,无线通信学了哪些课程,学了哪些系统，我捡还记得说了一下。

然后一直跟我纠结我项目中的CDR，画图描述之类的，然后就问锁相环了，画框图，计算之类的，解释相噪等等，大概20分钟，问的不深。

之后就综合面试，问问英语，自我介绍，然后就聊聊职业规划什么的。

面完了感觉挺好的，但一直都没收到offer，替补都没轮上，至今想不明白。

阿尔卡特朗讯

很多童鞋不太喜欢这家公司，觉得这家公司发展不好。

但我倒挺喜欢这家公司的，原因是这家公司跟我做的方向很接近，也好往老家那边跳槽。

一共两面，技术面和HR面。技术面首先让我用英语介绍一个项目。

然后就切换中文，首先介绍了另一个项目，问了几个问题。

然后问我，高速系统为什么用差分线以及设计时差分线的要求？再就是做等长时，其中一根线要绕，那么要先考虑等长，在才是阻抗匹配，为什么？（保证采样的交叉点）。

接着就是做锁相环要考虑哪些因素？

电源设计，本振钟，环路带宽之类的。

最后面试官在他电脑上给了我一张他们的电路图，有CPU，时钟源，转换器之类的，让我分析，开始有点紧张，然后就一点点看，分析给他们听，最后两个面试官还挺满意的。

HR一开始用英文聊了大概十分钟多。聊了实习，爱好，生活之类的，很简答。

然后就工作，职业规划的聊了聊，很轻松。

兆芯

一共四轮面试。

两轮技术面，一轮manager面，一轮HR面。

一般需要三个多小时，面试中我喝完了两瓶水。

这家公司面试也很有特色，技术面时，一个问的很广，一个问的很深，主要也集中在做过的项目，实习，再就是电源设计，布板的考虑。

整体上不难，面试官也很好，我记得有一个问题，我不太清楚，面完了我还问面试官答案，他也告诉我了。

我觉得面试也是一个学习的过程，一方面面试后我们可以把不知道的东西记下来，慢慢学习。

另外一个，很多面试官可能也是技术大牛，不懂的问题，也可以交流交流。

菲尼萨

公司比较偏，光面试就花了我一天时间。面试很简单，就两轮。

第一轮技术面，第二轮HR面。大概各约50分钟。

这家公司是做光电方面的，因为我研究生和本科做的东西都挺相关的，所以面试也很愉快，没有为难我，问了我项目，并且问的特别细，我一直在黑板上画各种电路图，画了擦，擦了再画，最后简单因为让我介绍了一下项目，他们还挺满意。

中午和他们几个工程师一起吃的饭，聊得还蛮开心。

下午就是HR面了，比较轻松，问我有几个offer，我当时已经有三个了，HR问为什么还选择他们公司，我说比较相关之类的。但聊到工资时，感觉有点低，虽然有安家费，但工资貌似还不到9K，开始以为法国企业应该还不错。

所以就不太想去了。

第二天，HR打电话给我发口头offer，然后让我去公司进一步聊薪资，我觉得公司整体薪资摆在那里，应该也高不了多少，就没去了。

感觉自己如果不去的，也没有必要浪费别人时间。

絮絮叨叨地写了这么多，也算是对自己找工作的一个总结吧，也希望对大家有所帮助，有一些参考价值。

找工作最大的感悟就是：平时应该认真搞项目，加强自己的实力，只要自己亲手做了项目，认真准备了，面试其实真的很容易。

每次面试的时候，我就会想到这句话：台上三分钟，台下十年功。

要开始新的征途了，希望与大家共同学习，进步！

『本文转载自网络,版权归原作者所有,如有侵权请联系删除』

相关问答

华为软件测验工程师待遇-ZOL问答

高级测试工程师:高级测试工程师年薪约8-12万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够...

华为研究院待遇怎么样?

以2019年9月,北京华为研究所工资待遇为例,平均工资￥26869/月。待遇很高的。职位招聘在¥1k-8k薪资范围占2.08%职位招聘在¥8k-13k薪资范围占9.63%;职位招...

硬件工程师薪资水平是怎么样的?

硬件工程师的收入相对来说还是可以的;不同工作经验的硬件工程师薪资差距也是很大的,初入门的在北京可以拿到5K左右(只说大部分,排除华为、小米等大公司以及有...

华为武研所offer，硬件开发，月薪14k，值得去吗?

如果你有500斤的力就不要选择100斤前行,这样不仅浪费了你的才能也浪费了你的生命。把选择工作当做你未来发展的基础才是最重要的。如果你有500斤的力就不要选...

华为终端结构工程师待遇..._结构工程师_帮考网

作为一名华为终端结构工程师,待遇会根据个人的经验、能力和贡献而有所不同。一般来说,华为的工程师薪资较为优厚,还有一系列福利待遇,包括:1.健康...

华为的质量管理工程师工资..._质量工程师_帮考网

根据Glassdoor上的数据,华为的质量管理工程师的平均工资为每年18.5万美元(约合人民币12.7万元)。但具体的工资水平还会受到工作地点、工作经...

武汉华为，光学工程师待遇怎麼样?工作时间?

今年我们班有人签武汉华为了,工资给8000,做光通信方面的,工资在诸多企业里面算是最高的了。在华为是要适应加班的,据说一开始的培训很多,强度很大,培训过关...

华为的薪酬待遇如何?

打工能够暴富吗?答案是能!不过要看给谁打工。华为2019年招入了4位“天才少年”,他们的年薪是182万—201万。这个待遇恐怖吗?刚入职就年薪200万,看看自己干...打...

华为工程师的待遇怎么样?

华为it工程师薪酬区间:6K-50K,最多人拿20K-30K,取自近一年8700个相关岗位,在一二线城市,企业对于华为认证工程师的需求比较多,一般能力足够的话都可以拿到...

华为信息工程待遇?

华为信息工程的待遇,大概在月薪50K以上。因为这是非常重要的一个岗位。那这又是非常专业的一个岗位,所以说想进能进入华为那都是紧尖端的人才,所以华为公司也...