硬件工程师也有35岁危机？说好的越老越吃香呢？

大家好，我是山羊君Goat。

不管是哪个行业，相信都听过一个词条，就是“35岁危机”，也叫中年危机，也就是到这这个年纪附近，职场竞争力大不如前，很容易被公司优化掉，并且再就业也变得比较困难。

那对于硬件工程师行业呢？是怎样的呢？

长久以来，大部分人稍微了解或者听说过电子硬件行业的人，可能都有听说就是电子行业是越老越吃香的，到了35岁这个年纪不是更加吃香吗？不应该是电子人的巅峰时刻吗？

不过也有一些不同的声音，就是说到了这个年纪，硬件工程师/电子工程师的认知框架，知识框架，价值观等就基本定型了，很难再做出大的改变。所以职业技能上也会进入一个瓶颈期，这个时候如果没有特别的突出贡献，就会非常焦虑，同时这个年纪基本上也都成家立业了，有家庭需要照顾，精力也不如年轻小伙，加班比不过职场新人等等，使得陷入一个非常被动的结果。

不过这些都是某些方面的说法，具体情况肯定不能一概而论，肯定是因人而异的。

来看一下行业从业者的一些分享

@Mr.ye，35岁，某通讯巨头公司7年技术研发，现转市场

毕业后进入某通讯技术公司做研发工作，每天高强度的工作量和激烈的竞争环境，让自己的神经始终处于紧绷状态，不堪重负。

为了自己的健康，也迫于养家糊口的压力，无奈之下，跳槽到一家民营企业做市场销售。

有技术功底，所以业务上手相对容易， 但难的是调整自己的心态。

从一个内向的工程师变成热情的销售，从被动到主动，这中间的困难和攻克技术问题完全不一样，甚至要难得多，在面对中年压力的时候，要学会转型升级。

@Jason，35岁，做技术12年，准备深耕技术，成为大牛

因为读书的时候选择了电子硬件这个行业。毕业的时候，行业内35岁工程师很多都成为了资深工程师，是那时候自己眼中的大牛。

当自己在这个行业也坚持到了35岁，好像并没有想象中那么厉害， 一样有很多不懂的知识点，一样有无法攻克的技术难题，一样没有成为想象中的大牛。

在深圳这个城市，想做一名优秀的工程师，感叹自身技能的提升速度永远赶不上日新月异的项目需求。仅仅靠工作的收获已经不能满足市场的需求；于是开始系统的加强自己其他方面的知识技能。

现在每天不断的汲取知识，很多技术问题也能通过自己的学习解决，好像真的没那么焦虑了。

35岁危机或者中年危机，是社会规则，社会竞争的产物。所以能做的就是去适应社会规则，从而做出相应的正向准备即可。

屎]现在找工作越来越难了，特别是35岁以上的

[屎]现在找工作越来越难了，特别是35岁以上的。我们之前公司招聘了一个39岁的硬件工程师，已经入职了一周，老板一看他年纪大就让人事炒了鱿鱼。这事儿闹得沸沸扬扬，公司上下议论纷纷。那工程师能力强、肯加班，就这么被一脚踢开，着实让人心寒。人事私下跟研发经理嘀咕，说老板嫌他年纪大，怕带不动年轻人。可我看啊，这分明是赤裸裸的年龄歧视！

这事儿不禁让我想起前阵子看到的一组数据。据国家统计局发布的第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占总人口的18.70%，与2010年相比上升5.44个百分点。与此同时，15-59岁劳动年龄人口占总人口的比重为63.35%，比2010年下降6.79个百分点。这组数据折射出我国人口老龄化趋势日益明显，劳动力市场结构正在发生深刻变化。

面对这样的人口结构变化，企业却还在固守"35岁门槛"的陈旧观念，实在是有些不合时宜。有调查显示，超过60%的企业在招聘时会设置年龄限制，其中35岁成为一道难以逾越的坎。这种做法不仅是对人才的极大浪费，更是对社会公平的严重挑战。

试想一下，一个39岁的硬件工程师，正值经验丰富、技术成熟的黄金年龄，却因为年龄问题被无情淘汰。这不仅是对个人职业生涯的打击，更是对整个社会人力资源的巨大浪费。在日本，65岁以上的老年人就业率高达24.8%，而在我国，许多人还未到50岁就面临职场危机，这种反差令人深思。

更令人担忧的是，这种年龄歧视正在向更年轻的群体蔓延。有报道称，一些互联网公司甚至将"30岁"作为员工的"淘汰线"。这种短视行为不仅违背了公平就业的基本原则，更是对社会人力资源的极大浪费。

事实上，年长员工往往具有年轻人所不具备的优势。他们拥有丰富的工作经验和人生阅历，在处理复杂问题和危机管理方面往往更加成熟稳重。同时，他们的职业素养和责任心通常也更强，能为企业带来稳定性和连续性。

一项来自美国劳工统计局的研究显示，55岁以上的员工在工作效率、准确性和客户满意度等方面的表现，普遍优于年轻员工。这充分说明，年龄并不应该成为评判一个人工作能力的唯一标准。

那么，如何破解这个困局呢？首先，政府应该出台更加严格的反就业歧视法规，明确禁止企业以年龄为由拒绝录用或解雇员工。其次，企业应该建立更加科学、公平的人才评估体系，真正做到以能力论英雄。再者，社会各界应该共同努力，消除对中老年人的刻板印象，营造一个尊重经验、珍惜人才的社会氛围。

回到文章开头那位39岁的硬件工程师，他的遭遇不应该成为一个孤例。在人口老龄化日益严重的今天，我们更应该珍惜每一份人才资源，为每一个愿意奋斗的人提供公平的机会。毕竟，一个真正强大的社会，应该是能够包容不同年龄、不同背景的人才，让每个人都能找到自己的位置，发挥自己的价值。你怎么看待这个问题？欢迎在评论区分享你的观点和经历。

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