极米科技总经理肖适早年任华为硬件工程师 近两年薪酬下降是为何？

运营商财经网 实习生于航／文

极米科技作为国内投影仪行业的头部企业享誉国内外，其总经理肖适比较低调，很少出现在公众视野，此次运营商财经网试图揭秘此人。

肖适，1980年出生，今年44岁，根据资料，他本科就读于电子科技大学。2003年，23岁的肖适毕业后进入港湾网络有限公司担任硬件工程师，这是他职业生涯的开始。

一年后，因港湾网络被华为收购，所以肖适随着公司被兼并而到了华为工作，历任华为硬件工程师、产品经理等职位，积累了深厚的硬件技术和产品管理经验。从这可以看出，肖适的头两个职业经历都是技术型，说明他是搞研发出身，也为后来创立极米科技提供基础。

肖适在华为干了9年，2013年他从华为离开。作为联合创始人与钟波一起创办极米科技，开启他的创业之路。2013年11月，极米科技正式成立，两个月后，肖适出任公司副总经理一职。

当时国内的投影仪市场并未兴起，这份事业对于他们来说是从头开始，摸着石头过河。公司建立不久，曾还有企业想要收购公司，肖适对此不同意，对于他们来说，尽管前途未卜，但也是决心要做下去。

功夫不负有心人，到2020 年公司销售额首次在中国投影设备市场取得第一的佳绩，至 2023 年已连续四年保持国内出货量及销售额双第一极米科技已经成了国内市场投影仪的龙头企业。

值得一提的是，根据东方财富网显示，近两年肖适的薪酬逐年下降。从2021年的172万到2022年的159万再到2023年的140万元，两年下降了32万元。

根据财报，极米科技去年业绩不佳。2023年年报显示，极米科技实现营业收入35.57亿元，同比下降15.77%；净利润为1.21亿元，同比下降75.97%。业绩下降可能是降薪的主要原因。

近日，公司公布上半年财报，上半年营收约16亿元，同比下滑1.66%，营收略微下滑，但归母净利润出现巨额下滑，同比下滑95.58%，为410.03万元。不知肖适对此怎么看？不过，总的来看，华米科技做得还不错，能盈利也表明企业是健康的。

社招硬件专题 在深视智能做硬件是种什么样的体验？

深视智能的硬件部门是一个汇聚创新与卓越的高科技前沿之地，肩负着通过先进的技术，推动企业不断发展、进步的使命。在这里，我们致力于设计、开发及优化各类机器视觉硬件产品，从线激光到高速相机，涵盖了多个领域的解决方案。我们的团队汇聚了来自行业内经验丰富的工程师与研发领域的杰出专家，他们凭借深厚的专业知识，以及对技术前沿的敏锐洞察，持续推动着技术创新与突破，不断探索和拓展技术的边界。

我们邀请到了一位硬件部门的技术骨干员工，给大家具体介绍深视智能硬件部门的工作情况、岗位信息和干货。

人物介绍

受访者Arthur

浙江大学毕业，某安防监控大厂工作经历，当前负责深视智能点激光/点光谱产品的开发和维护工作。

采访者Yui

资深HR，某无人机大厂工作经历，当前负责深视智能研发中心的招聘工作。

访谈环节

Yui：深视智能的硬件工程师具体是做什么的？

Arthur：整个项目设计开发的流程都有参与 ，主力工作会在开发上，也会有相当一部分时间渗透到生产各个环节中；目前工作内容是按照产品项目划分的，有时候会像半个项目经理，感觉硬件就是开发项目的“黄金拐杖”-走到都得带着，无论用不用[看]。

Yui：可以介绍一下硬件部门日常的工作流程吗？

Arthur： 工作流大概是：产品立项会议-产品市场调研-讨论需要做的功能是否可实现-整机性能、功能的详细实现方案-硬件团队做具体设计、评审、开发工作；

接收到需求后先确定整体方案 ，确定框图 ，整体硬件架构定下来之后再做详细功能，每一部分功能需要什么样的电路、器件选型也需要确定。

原理图 完成后，开始PCB设计 ，Layout同事会去评估电路规模、结构同事开始堆叠设计（把我们设计的东西全部塞进去，能不能放得下，怎么放更合理）。

PCB完成后进入样机制作阶段，这时会稍微缓一缓，对设计方案、原理图、检查表、PCB、BOM等文件归档 ，同时编写软硬件接口文档 、硬件调测计划，为下一阶段的硬件单元测试 做准备。

硬件单元测试完成输出测试报告，然后进入整机验证测试 ，硬件方面输出温湿度、振动、EMC等相关的可靠性测试报告，发现缺陷要输出改版说明。

整个开发流程的每个节点都要经历多次评审 ，硬件不光要考虑自己电路怎么设计，同时也要考虑EMC设计、结构关联设计、热设计、可制造性、可测试性、可维护性、组装便利等方面 ，比如某处改动是否会影响到成本、结构、软件、工艺等。

Yui：在深视智能硬件部门工作，什么时候最有成就感？

Arthur： 硬件工程师在开发新产品的过程中，最有成就感的瞬间往往是在产品成功完成测试并生产出来的那一刻 。

有个新项目，在开发阶段产品需求就有多次变动，硬件设计端需要不断地改进，用了比较长时间，好不容易才设计结束并投入生产。当看到板子生产出来时（对于硬件设计那说那已经算一个成品了），第一想法是这么大且复杂的板子居然真的做出来了。再后面到第一台样机出来了，当初设计图纸上的构思逐渐化为现实，亲手绘制的线条、每一个元器件的位置，如今都完美地嵌入了这个刚诞生的产品中。一种难以言喻的激动涌上我的心头，所有的辛苦与付出仿佛都在瞬间得到了回报 。

Yui：进入深视智能之后，自己有获得哪些成长？

Arthur： 有多方面的成长，比如意识、能力方面。

主动性方面有较大提升 ，在之前的工作中是做到“差不多”的程度就行，也不会跟其他部门去“干架”；但在深视这里出于责任心和工作氛围的影响，会更主动地去推进工作，比如相关项目在其他方面有卡点时自己会急着去推进；会有一些项目管理的意识 了；

能力方面做到了“知其然，知其所以然” ，之前工作只完成手头上负责的模块就好，没有深入完整地参与到全流程中，如原理图设计、器件选型有很多以前没有关注到的，现在一边学一边做，成长了很多。举例说设计完成后要做的硬件测试，之前直接交给技术员去测，看看结果就好；设计部分我只是理解了这个地方是怎么设计的，这些东西放在那里好像没什么问题，但这些问题其实只有测试过了才知道，这个设计是为什么要这么做，出来的功能、最终能达到的性能具体是什么样的指标，哪些是我们设计上的不足导致的问题。还有客诉的问题，为什么在那样的场景会出问题，是设计余量不足导致，还是元器件选型存在器件失效风险导致，还是生产工艺质量问题导致，还是设计不合理导致客户使用出问题。在了解这些问题产生的根源后，使我在实践中更深刻地了解设计方案，也会在设计初期阶段就开始注意规避问题。

Yui：对比之前公司，在深视智能公司工作有哪些特别的体验？

Arthur： 工作方面：①公司团队人数不冗余，组织模式扁平化 ；有经验丰富的资深的高级工程师带年轻的工程师 ；不强调上下级关系，没什么部门壁垒，研发中心整体都是个很团结友爱的团队；②流程不会太繁琐，有事情可以及时呼应 各位小伙伴并能很快得到解决；

其他方面：①有零食 下午茶供应很NICE；②周五公司会给大家预定羽毛球场或篮球场 ，这个时候大家都会默契地早点完成工作，下班后一起活动活动挺好的，工作和生活也可以平衡；③深视是卡座式座位 ，活动空间会比一整排的那种工位更大一些，摆个午休床不用担心没位置哈哈，欢迎各位小伙伴来体验一下~

欢迎加入我们

目前机器视觉行业正处于快速发展阶段，随着技术的不断进步和市场需求的扩大，其市场前景非常乐观。

在此，深视智能期待各位有志之士的加入，我们一起在机器视觉行业发光发热！

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